Langile Osasuntsuak, Enpresa Oparoak
Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziaren (EU-OSHA) Lan osasuntsua izeneko 2020-2022 kanpainari lotutako albisteekin jarraitzen dugu: lasai ditzagun zamak. Kasu honetan, hemen laburki azalduko dugu maite genuen gida bat, bere sinpletasunagatik eta argitasunagatik, zeinaren izena dagoeneko erakargarria den: "Langile osasuntsuak, enpresa oparoak - Laneko ongizaterako gida praktikoa."
Gida enpresen jabeentzat pentsatuta dago baina langile guztientzat ere baliagarria izango litzateke irakurtzea, funtsean enpresa txiki eta ertainei ingurune osasuntsua sortzen laguntzen saiatzen da bost urratseko metodo baten bidez, arrisku psikosozialen eta muskulu-eskeletikoen arazoei aurre egiten lagun diezaiekeen, biak elkarri lotutakoak, bata zuzenduz bestea hobetu ahal izateko.
Gidak 5 urrats proposatzen ditu lan giro ona sortzeko:
- Prestaketa: erabaki nork gidatuko duen proiektua, zer baliabide ditugun, noiz eta nola jakinaraziko diegun langileei eta noiz egingo diren aurreikusitako ekintzak.
- Arriskuen ebaluazioa: arrisku psikosozialak eta TME identifikatuko ditugu, lehenesten dugu.
- Ekintza plana egiten dugu: antzemandako arriskuak ezabatzeko zer ekintza egingo ditugun zehaztuko dugu.
- Plana gauzatzen dugu: aurreikusitako ekintzak egiten ditugu eta haien jarraipena egiten dugu aurrerapena ikusteko.
- Berrikusi egiten dugu: aurreikusitako helburuak lortu ditugun ikusten dugu, ziklo osoa berrikusten dugu fin eta berriro hasteko.
Ondoko printzipio hauek argi izan behar ditugu, Ikuspegi Zerorekin oso bat datozenak:
Ikusten dugunez, oinarrizko printzipio hauek TMErako, psikosozialerako edo, oro har, bizitzarako erabil daitezke. Ezin dugu arrisku-ebaluazio generikorik egin, gure enpresan bereziki gertatzen dena islatzen duten arrisku-ebaluazioak egin behar ditugu, gure berezitasun guztiekin, bakarrak egiten gaituzten horiekin, bestela ate bati eusteko erabiliko dugun arrisku-ebaluazioa izango dugu, baina ezertarako balio gabe. Saihestu dezagun alferrikako dokumental-itis hau. Hurrengo printzipioa da langileak inplikatu behar ditugula, beraiek dira euren lanaren arriskuei buruz gehien dakitenak, ez dugu galdetzeko beldurrik izan behar, horrela, enpresaren parte garrantzitsu bat sentituko dira, pertsonak jarriko ditugu erdigunean, balio estrategiko gisa. Eta azkenik, kudeatzaileen eta kudeatzaileen laguntza eta inplikaziorik gabe ez gara ondorio arrakastatsu batera iritsiko. Beraiek dira bultzatzaileak, lideratu eta amore eman behar ez dutenak, zikloa osatu eta arriskuak ezabatzeko, horrela lantokia osasuntsu bat eta, batez ere, enpresa oparoa lortuko dugu.
Gidak MSDak ebaluatzeko tresna praktikoak eskaintzen dizkigu langileak inplikatuz, horietako bat MSDen Mapa bat egitea da, dagoeneko infografia batean azaldu genuen tresna eta albiste batean, beste bat safari fotografikoa deitzen da. Safari honek langile guztiek MSDak sor ditzakeen arrisku gisa hautematen duten zerbaiten argazkia edo haren manipulazioak MSDak eragingo dituen elementuren baten argazkia hartzen du. Denbora laburra ematen zaie, 2 aste, argazkiak ateratzeko. Denbora hori igarota, proiektuaren arduradunak argazkiak motaren arabera antolatzen ditu eta horma batean jartzen dira. Orduan hasten gara elkarrizketa gehienez 10 laguneko taldetan, argazki bakoitzak zer arrisku adierazten dituen eta nola konpondu ditzakegun jakin nahian.
Arriskuak ebaluatu eta neurriak ezarri ondoren, proposatutako helburuak lortu ditugun ala ez ebaluatzeko garaia da.Gidan helburuak birdefinitu eta neurri berriak ezarri behar ditugun jakiteko lider gisa egin behar ditugun galderen adibideak ere aurkitzen ditugu, horietako batzuk hauek dira:
- Zer egin dezakezu desberdin prozesuaren urrats bakoitzean hobeto funtziona dezan?
- Zer joan da ondo eta zer hobetu dezakegu?
- Enpresako arduradun gisa, prozesua ahalik eta modurik onenean gidatu duzu?
- Nola iraun dezakegu ondorio positiboek?
Beti geure buruari egin beharko genizkiokeen galderak dira, ez bakarrik TMEri aurre egiteko, baizik eta prozesuen kudeaketa eraginkorra orokorrean estrapola ditzakegunak.
_HTMLTAG51___Fraternidad-Muprespa-n, beti prest gaude gure elkartutako enpresek erabil ditzaketen tresnak eskaintzeko, hala nola, albiste honetan aurkezten dugun gida hau, edo gure praktika onen gidaliburu zoragarriak, TAG55_prebentarazteko ezinbesteko materiala prebentu nahi badugu, guztion artean elkarlanean prestatuak. enpresa osasuntsua.
