Marzá Consultoreseko Luis Marzá (Castellón): Malgutasuna bermeekin emateko legedia egin behar da
Marzá Consultores-eko Luis Marzá Valentziako Unibertsitateko gizarte-titulua da, Gizarte Lan Auditoria masterra ESADEn (Bartzelona) eta Enpresa Bitartekaritzako masterra Europako Unibertsitatean. 1991tik Castelloko Gizarte Graduatuen Elkargoko kidea da. 1995ean bere izena daraman aholkularitza sortuz hasi zuen bere negozio ibilbidea, probintzian erreferentziazko aholkularitza izanik. 1998az geroztik Kontu Soziolaboralen Elkarte Nazionalaren (CEAL) kide sortzailea da, eta 2019an Valentziako Erkidegoko Lan Arbitraje Auzitegiko bitartekari lanak egiten hasi zen.
Nola sortu zen Marzá Consultores-en sorrera duela 28 bat urte?
Gizarte graduondoko ikasketak amaituta, ekintzailetzarako asmoarekin, enplegurako aholkularitza bulego profesional bat irekitzeko ideia sortu zen.
Kontatuko al diguzu pixka bat Lan Arbitraje Epaitegiko bitartekari gisa izandako esperientzia?
2019. urtearen erdialdera, Valentziako Erkidegoko Enpresa Konfederazioak (CEV) Lan Arbitraje Epaitegirako bitartekari gisa proposatu ninduen, eta onartu nuen kargua, izan ere, profesionalki oso erakartzen ninduen Erkidegoko gatazka kolektiboetan bitartekaritza egin ahal izateak. Erronka profesional oso garrantzitsua suposatzen du, bai bertan azaleratzen diren gatazken tamainagatik, bai eskaintzen dizun esperientzia profesionalagatik.
Enpresen Sorkuntzari eta Hazkundeari buruzko Legea indarrean dago jada. Enpresen sorreran gorakada nabaritu al duzu horrek dakarren onuren ondorioz?
Lan-aholkularitzaren esparruan oraindik ez dugu asko nabaritu, gure esparruko izapideak enpresen sorreran beti izan baitira nahiko arin, bai estatu mailan, bai eskualde mailan. Kontuan izan behar da Gizarte Segurantzari dagokionez, sistema Gorria sortu zenetik, izapide gehienak telematikoak direla berehalako erantzunarekin.
Zer iruditzen zaizu langile autonomoen kuota berriak? Zure ustez, sistema honek errenta baxuak dituzten autonomoei mesede egiten die?
Langile Autonomoen Erregimenean kotizazio sistema berria ezartzen duen 13/2022 Errege Dekretua argitaratuta, zalaparta handia sortu zen prentsan. Profesional gehienok uste genuen autonomoentzako kotizazioen kopurua igo egingo zela, baina, egia esan, printzipioz langileen ehuneko handi batentzat ez da kuoten igoerarik izan, beraz, diru-sarrera txikiak dituzten langile autonomoek ez dute onurarik lortuko prestazio-sistema honekin.prezioa.
Nola eragin dio aurrekontuen aldaketa honek zure bezero-zorroan? Urtero aurreikusten den kuoten aldaketaren ondorioz zure aholkularitzaren lan bolumena handituko dela uste duzu?
Arau berri baten ezarpen bakoitzak lan-lanak areagotu egiten ditu bulego profesionaletarako, eta horietariko nagusia eta korapilatsuena gure bezeroei arau-aldaketaren berri eman behar izatea eta, ondoren, aldaketa horiek gauzatu ahal izateak eragindako lanaren berri ematea da.
Gutxieneko ezinbesteko diru-sarrerak gizartearen arreta bereganatu du, printzipioz biztanleriaren ehuneko txiki batera iristen zelako, espero baino gutxiago. Orain ezinbesteko gutxieneko diru-sarrerak laneko errentarekin bateragarri izatearen inguruan legegintzatu dute. Uste duzu horrela gehien behar dutenen eskura dagoen prestazio bati buruz hitz egin ahal izango dugula?
Ona da gutxieneko ezinbesteko diru-sarrera laneko diru-sarrerekin bateragarria izatea, nahiz eta oso zaila den behartsuenen eskura dagoela baieztatzea.
Urtebete igaro da lan erreforma indarrean jarri zenetik, langileentzat benetako hobekuntza suposatu duela uste duzu?
Helburua bat zela uste dut baina errealitatea beste bat da, nire ustez erreformak ez die onura handiagoa ekartzen langileei. ren helburua araua aldi baterako kontratazioari amaiera ematea zen, baina aldi baterako langile horiek langile finko etenetan bihurtu ditugu, lan denbora eta prezioa Berdin jarraitzen du, kontratuaren izena besterik ez dugu aldatu.
Zure ustez, negatiboki eragin al die enpresei? Betiko kontaktuan zaude haiekin, nola bizi dute?
Herrialde honetako industria-ehunaren gehiengoa 50 langile baino gutxiagoko enpresek osatzen dutenean, legedia eman behar da, lan-kontratazioa malguagoa eta enpresen produktibitatera egokiagoa izan dadin. Enpresei kontratazioan eta kontratuak amaitzen dituztenean malgutasun handiagoa emateko legedia egin beharko da, beti ere enplegu duinaren bermeak eta segurtasuna mantenduz.
