Marzá Consultoreseko Luis Marzá (Castellón): Malgutasuna bermeekin emateko legedia egin behar da

Luis Marzá de Marzá Consultores gizarte-titulua da Valentziako Unibertsitatean, Gizarte Lan Auditoria masterra ESADEn (Bartzelona) eta Enpresa Bitartekaritzan masterra du Europako Unibertsitatean. 1991tik Castelloko Gizarte Graduatuen Elkargoko kidea da. 1995ean bere izena daraman aholkularitza sortuz hasi zuen bere negozio ibilbidea, probintzian erreferentziazko aholkularitza izanik. 1998az geroztik Kontu Soziolaboralen Elkarte Nazionalaren (CEAL) kide sortzailea da, eta 2019an Valentziako Erkidegoko Lan Arbitraje Auzitegiko bitartekari lanak egiten hasi zen. 

Nola sortu zen Marzá Consultores-en sorrera duela 28 urte inguru?

Gizarte graduko ikasketak amaituta, ekintzailetzarako asmoarekin, enplegurako aholkularitza bulego profesional bat irekitzeko ideia sortu zen.

Kontatuko al diguzu pixka bat Lan Arbitraje Epaitegiko bitartekari gisa izandako esperientzia? 

2019ko erdialde aldera, Valentziako Erkidegoko Enpresa Konfederazioak (CEV) Lan Arbitraje Epaitegirako bitartekari gisa proposatu ninduen, eta onartu nuen kargua, izan ere, profesionalki oso erakartzen ninduen Erkidegoko gatazka kolektiboetan bitartekaritza egin ahal izateak. Erronka profesional oso garrantzitsua suposatzen du, bai bertan azaleratzen diren gatazken handitasunagatik, bai eskaintzen dizun esperientzia profesionalagatik.

Enpresen Sorkuntza eta Hazkuntzari buruzko Legeak indarrean dago jada. Enpresen sorreran gorakada nabaritu al duzu horrek dakarren onuren ondorioz? 

Lan aholkularitzaren esparruan oraindik ez dugu asko nabaritu, gure esparruan enpresak sortzeko izapideak beti izan baitira nahiko arin, bai estatu mailan, bai eskualde mailan. Kontuan izan behar da Gizarte Segurantzari dagokionez, sistema Gorria sortu zenetik, izapide gehienak telematikoak direla berehalako erantzunarekin. 

Zer iruditzen zaizu langile autonomoen kuota berriak? Zure ustez, sistema honek errenta baxuak dituzten autonomoei mesede egiten die? 

Langile Autonomoen Erregimenean kotizazio sistema berria ezartzen duen 13/2022 Errege Dekretua argitaratuta, zalaparta handia sortu zen prentsan. Profesional gehienok uste genuen autonomoentzako kotizazioen kopurua igo egingo zela, baina errealitatean, printzipioz, langileen portzentaje handi batentzat ez da kotizazioen igoerarik izan, beraz, diru-sarrera txikiak dituzten langile autonomoek ez dute onurarik lortuko aipatzeko.

Nola eragin dio aurrekontuen aldaketa honek zure bezero-zorroan?Urtero aurreikusten den kuoten aldaketaren ondorioz zure aholkularitzaren lan bolumena handituko dela uste duzu? 

Estandar berri baten ezarpen bakoitzak lan-lanak areagotu egiten ditu bulego profesionaletarako, eta horietako nagusia eta korapilatsuena gure bezeroei arau-aldaketaren berri ematea da eta, ondoren, aldaketa horiek gauzatu ahal izateak eragindako lanaren berri ematea da.

Gizartearen arreta deitu du gutxieneko ezinbesteko diru-sarrerak, printzipioz biztanleriaren ehuneko txiki batera iristen ari zelako, espero baino gutxiago, orain gutxieneko ezinbesteko diru-sarrerak laneko errentarekin bateragarritasunaren inguruan legegintzatu dutelako, uste duzu modu honetan gehien behar dutenen eskura dagoen prestazio bati buruz hitz egin dezakegula?___HTMLTAG376______HTMLTAG376______

On da gutxieneko ezinbesteko diru-sarrera laneko diru-sarrerarekin bateragarria izatea, nahiz eta oso zaila den behartsuenen eskura dagoela baieztatzea.

Urtebete igaro da lan erreforma indarrean jarri zenetik, langileentzat benetako hobekuntza suposatu duela uste duzu?

Uste dut helburua bat zela baina errealitatea beste bat da, nire ustez erreformak ez die onura handiagoa ekartzen langileei. arauaren kontratazio puntualarekin amaitzea zen helburua, baina behin-behineko langile horiek langile finko etenetan bihurtu ditugu, lanaldia eta aipamena berdin jarraitzen dutenez, kontratuaren izena besterik ez dugu aldatu.

Zure ustez, eragin negatiboa izan al du enpresei? Haiekin etengabeko kontaktuan zaude, nola bizi dute?

Herrialde honetako industria ehunaren gehiengoa 50 langile baino gutxiagoko enpresek osatzen dutenean, legedia egin behar da, lan kontratazioa malguagoa eta enpresen produktibitatera egokiagoa izan dadin. Enpresei kontratazioan eta kontratuak amaitzean malgutasun handiagoa emateko legedia egin beharko da, beti ere enplegu duinaren bermeak eta segurtasuna mantenduz.