Luis Marzá de Marzá Consultores (Castellón): Hai que facer lexislación para dotar de flexibilidade con garantías

Luis Marzá de Marzá Consultores é licenciado social pola Universidade de Valencia, máster en Auditoría Social do Traballo por ESADE (Barcelona) e máster en Mediación Empresarial pola Universidade Europea. Desde 1991 é membro do Colexio de Graduados Sociais de Castelló. En 1995 inicia a súa andaina empresarial creando a consultora que leva o seu nome, sendo unha consultora de referencia na provincia. Desde 1998 é membro fundador da Asociación Nacional de Auditores Sociolaborais (CEAL), e en 2019 comezou a actuar como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral da Comunidade Valenciana. 

Como xurdiu a creación de Marzá Consultores hai uns 28 anos?

Unha vez rematados os estudos de posgrao social, con ánimo de emprendemento, nace a idea de abrir unha oficina profesional de asesoramento laboral.

Podes contarnos un pouco a túa experiencia como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral? 

Aproximadamente a mediados de 2019 a Confederación Empresarial da Comunidade Valenciana (CEV) propúxome como mediador do Tribunal de Arbitraje Laboral, cargo que aceptei, xa que profesionalmente me atraía moito poder mediar en conflitos colectivos na Comunidade. Supón un reto profesional moi importante, tanto pola magnitude dos conflitos que alí se expoñen como pola experiencia profesional que che ofrece.

A Lei de Creación e Crecemento de Empresas leva un tempo en vigor. Notaches o aumento da creación de empresas polos beneficios que supón? 

Dentro do ámbito da asesoría laboral aínda non o notamos moito, xa que os trámites dentro do noso ámbito na creación de empresas sempre foron bastante áxiles, tanto a nivel estatal como autonómico. Hai que ter en conta que en materia de Seguridade Social dende a creación do sistema Vermello, a maioría dos trámites son telemáticos con resposta instantánea. 

Que opinas das novas cotas para autónomos? Cres que este sistema beneficia aos autónomos con baixas rendas? 

Coa publicación do Real Decreto 13/2022, polo que se establece un novo sistema de cotización no Réxime de Traballadores Autónomos, produciuse un gran revuelo na prensa. A maioría dos profesionais consideramos que habería un aumento da contía das cotizacións para os autónomos, pero en realidade, en principio para unha alta porcentaxe de traballadores non se produciu un incremento das cotizacións, polo que os autónomos con baixas rendas non obterán beneficios con este sistema de cotización.

Como afectou este cambio nas cotizacións á súa carteira de clientes?Cres que aumentará o volume de traballo da túa consultoría debido ao cambio de tarifas que se prevé anualmente? 

Cada implantación dunha nova norma produce un aumento do traballo para os despachos profesionais, o principal e máis complicado deles é ter que informar aos nosos clientes do cambio normativo e, posteriormente, do traballo provocado por poder materializar os devanditos cambios.

A renda mínima vital chamou a atención da sociedade porque en principio estaba chegando a unha pequena porcentaxe da poboación, menos do esperado, agora lexislaron arredor da compatibilidade da renda mínima vital coa renda laboral, cres que así podemos falar dunha prestación ao alcance de quen máis o necesita?___HTMLTAG376______HTMLTAG376___

É bo que a renda mínima vital sexa compatible coas rendas do traballo, aínda que é moi difícil poder afirmar que está ao alcance dos máis necesitados.

Hai un ano que entrou en vigor a reforma laboral, cres que supuxo unha verdadeira mellora para os traballadores?

Creo que a finalidade era unha pero a realidade é outra, na miña opinión a reforma non trae maior beneficio aos traballadores. A finalidade da norma era acabar coa contratación eventual, pero transformamos estes interinos en traballadores fixos descontinuos, dado que o tempo de traballo e cotización segue a ser o mesmo, só cambiamos a denominación do contrato.

Na súa opinión, afectou negativamente ás empresas? Estás en contacto permanente con eles, como o viven?

Cando o tecido industrial deste país está formado maioritariamente por empresas de menos de 50 traballadores, hai que lexislar para que a contratación laboral sexa máis flexible e axeitada á produtividade das empresas. Haberá que lexislar para dar ás empresas unha maior flexibilidade na contratación e extinción dos contratos, mantendo sempre as garantías e seguridade dun emprego digno.