Luis Marzá de Marzá Consultors (Castelló): S'ha de legislar per donar flexibilitat amb garanties

Luis Marzá de Marzá Consultores és graduat social per la Universitat de València, màster en Auditoria Social Laboral a l'ESADE (Barcelona) i màster de Mediació Empresarial per la Universitat Europea. Des de 1991 exerceix com a col·legiat al Col·legi de Graduats Socials de Castelló. El 1995 comença el seu camí empresarial creant la consultoria que porta el seu nom, sent una assessoria de referència a la província. Des del 1998 és soci fundador de l'Associació Nacional d'Auditors Soci Laboral (CEAL), i el 2019 comença a exercir com a mediador del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana. 

Com sorgeix la creació de Marzá Consultores ja fa 28 anys?

Un cop acabats els estudis de graduat social, amb l'ànim d'emprendre, neix la idea d'obrir un despatx d'assessorament laboral professional.

Ens pots explicar una mica sobre la teva experiència com a mediador del Tribunal d'Arbitratge Laboral? 

Sobre mitjans de l'any 2019 per part de la Confederació Empresarial de la Comunitat València (CEV) em proposen com a mediador del Tribunal d'Arbitratge Laboral, càrrec que vaig acceptar, ja que professionalment m'atreia molt poder mediar en els conflictes col·lectius de la Comunitat. Suposa un repte professional molt important, tant per la magnitud dels conflictes que s'hi exposen com per l'experiència professional que t'ofereix.

Ja fa un temps que es troba vigent la Llei de creació i creixement empresarial, heu notat l'augment en la creació de societats pels beneficis que comporta? 

Dins l'àmbit de l'assessorament laboral encara no ho hem notat gaire, i els tràmits dins del nostre camp en la creació d'empreses han estat sempre força àgils, tant a nivell estatal com autonòmic. Cal tenir en compte que en matèria de Seguretat Social des de la creació del sistema Xarxa la majoria de tràmits són telemàtics amb resposta instantània. 

Què et semblen les noves quotes per a autònoms? Creus que aquest sistema beneficia els autònoms amb baixos ingressos? 

Amb la publicació del Reial Decret 13/2022 en què estableix un nou sistema de cotització al Règim de Treballadors Autònoms es va crear un gran enrenou en premsa. La majoria dels professionals consideràvem que es produiria un increment en la quantia de les cotitzacions dels autònoms, però en realitat en principi per a un percentatge elevat de treballadors no hi ha hagut increment de quotes, amb la qual cosa els autònoms amb baixos ingressos no obtindran beneficis amb aquest sistema de cotització.

Com ha afectat aquest canvi en les cotitzacions a la teva cartera de clients? Creus que augmentarà el volum de treball de la teva assessoria pel canvi a les quotes que està previst de manera anual? 

Tota implantació d'una nova norma ens produeix als despatxos professionals un increment de treball, el principal i més complicat és haver d'informar els nostres clients del canvi normatiu i posteriorment la feina que ocasiona poder materialitzar aquests canvis.

L'ingrés mínim vital ha cridat l'atenció a la societat perquè en principi estava arribant a un percentatge petit de la població, menys del que s'esperava, ara han legislat al voltant de les compatibilitats de l'ingrés mínim vital amb els rendiments del treball, creus que així podrem parlar d'una prestació a l'abast dels que més ho necessiten?

Està bé que es compatibilitzi l'ingrés mínim vital amb els rendiments del treball, tot i que és molt difícil poder afirmar que és a l'abast dels més necessitats.

Fa un any de l'entrada en vigor de la reforma laboral, creieu que ha suposat una millora real per als treballadors?

Crec que la finalitat era una però la realitat és una altra, des del meu parer la reforma no porta més benefici cap als treballadors. La finalitat de la norma era acabar amb l'eventualitat en la contractació, però hem transformat aquests treballadors eventuals en fixos discontinus, atès que el temps de treball i cotització continua sent el mateix, només li hem canviat el nom del contracte.

Segons la teva opinió, ha afectat negativament les empreses? Esteu en permanent contacte amb elles, com ho viuen?

Quan la majoria del teixit industrial d'aquest país està format per empreses de menys de 50 treballadors, s'ha de legislar perquè la contractació laboral sigui més flexible i adequada a la productivitat de les empreses. S'haurà de legislar per donar a les empreses més flexibilitat en la contractació i en les extincions dels contractes, sempre mantenint les garanties i la seguretat d'una feina digna.