Natalia Fdez. Laviada belaunaldi-aniztasunaren kudeaketari buruzko ISSGA konferentzia batean parte hartzen du
"'Millenial'-tik 'Jubilennial'-era, belaunaldi aniztasunaren kudeaketa" da Galiziako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutuak, ISSGAk, antolatutako jardunaldiaren izena, 'jubilenial' deritzon belaunaldiari ikuspegi inklusiboa emateko eta bati aurre egiteko tresnak eskaintzeko helburuarekin.erretiroa positiboa, erakundeetan belaunaldi-aniztasunaren kudeaketa lehenago ezarriz, zahartze aktiboari aurre eginez eta adin bakoitzari lotutako prebentzio eta HR politikak integratzea.
Fraternidad-Muprespa geroztik presente zegoen Natalia Fernández Laviada, Mutuko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiak egin zuen aurkezpena, “ enpresa eta lan-ongizateko politika guztien epizentroa pertsonengan dago”, abiapuntu nagusi gisa aipatu zuen gakoa.
Fernández Laviada nabarmenduz hasi zen “ bat denean konpainia aniztasuna, inklusioa eta ekitatea bezalako kontzeptuak barneratu ditu, enpresa osasuntsu baten aurrean gaude, non lidergo osasuntsua ere gauzatzen den” azaldu zuen.
Ondoren, adinaren eta enpleguaren inguruko datu batzuk eman zituen: 2022ko urtarrilaren 1ean, Espainian bederatzi milioi pertsona baino gehiago ziren 65 urtetik gorakoak,19,09 % biztanleria osoarena. 63 urtetik aurrera lan egitea ez da ohikoa, eta 66 urtetik aurrera, oso apartekoa. 64 eta 68 urte bitarteko pertsonen enplegua ez da %8ra iristen, eta hiru langabetik batek 50 urte baino gehiago ditu.
Lantokietan, hoberena litzateke, adierazi du, etengabeko ikaskuntza eta txandaketa bizkortzeko neurriak hartzea, horrela langileak adinagatik gutxietsita egotea saihestuz. Beharrezkoa da, halaber, ikaskuntza sustatu bizitzako edozein unetan, lan-giroak malgutu, truke-espazioak sortu, belaunaldien arteko elkartasun eredu emankor bat ezarri eta tutoretza sustatzea, bai klasikoa, zeinetan esperientzia handiena duen pertsonak bere ezagutzak junior-profila duen norbaitekin partekatzen dituena, bai alderantziz, zeinean gazteena den adinekoena arlo teknologikoan trebatzen laguntzen duena.
“ Enpresa batek erakusten du pertsonak direla bere balio nagusia” gehitu zuen Fernández Laviada “ kultura malgua sortzen duenean, pertsonen eta merkatuetara moldagarria den, sormena eta berrikuntza sustatzen duten liderrak erakartzen eta trebatzen dituenean, sistema eta prozesu egokiak dituenean eta bere irudia eta ospea zaintzen dituenean.”.
Amaitzeko, garrantzia nabarmendu du “ Ikusi pertsona, ez bere jatorria, bere sexu-egoera edo, noski, adinaren etiketa gisa. «Zilarrezko belaunaldiak» presentzia izan behar du instituzioetan, enpresetan, hedabideetan... gizartean orokorrean. Gai estrategikoa da gure negu demografikoan, non langileria gutxitzen den, Gizarte Segurantzako osasun eta pentsioen presioa areagotzen den eta lanpostu askotan ez dago belaunaldi aldaketarik adinkeria praktikatzen den bitartean.” baieztatu zuen.
