Natalia Fdez. Laviada participa nunha xornada do ISSGA sobre a xestión da diversidade xeracional
"De 'Millenial' a 'Jubilennial', xestión da diversidade xeracional" é o nome da xornada que organiza o Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia, ISSGA, co obxectivo de dar un enfoque integrador á xeración denominada 'jubilenial' e proporcionar ferramentas para afrontar un TAG43 HTML positivo, TAG_________ implantando antes nas organizacións a xestión da diversidade xeracional, abordando o envellecemento activo e a integración de políticas preventivas e de RRHH vinculadas a cada idade.
Fraternidad-Muprespa estivo presente dende que Natalia Fernández estar no pobo”, clave á que aludiu como principal punto de partida.
Fernández
A continuación achegou algúns datos sobre idade e emprego: a 1 de xaneiro de 2022, máis de nove millóns de persoas en España tiñan máis de 65 anos, son un 19,09% de toda a poboación. Traballar despois dos 63 anos é pouco común, e despois dos 66, moi excepcional. A inserción laboral das persoas entre 64 e 68 anos non chega ao 8% mentres que unha de cada tres persoas desempregadas supera os 50 anos.
No ámbito laboral sería óptimo, afirmou, adoptar medidas para axilizar a aprendizaxe continua e a rotación, evitando así que os traballadores sexan infravalorados pola súa idade. Tamén é necesario favorecer a aprendizaxe en calquera momento da vida, flexibilizar os ambientes de traballo, crear espazos de intercambio, para que se estableza un modelo de interxeracionalidade frutífera e favorecer a titoría, tanto a clásica, na que a persoa máis experimentada comparte os seus coñecementos coa persoa con perfil júnior, como a inversa, na que é a persoa máis nova quen axuda a formar á persoa maior no ámbito tecnolóxico___TAG25___.
“Unha empresa demostra que as persoas son o seu principal valor” engadiu Fernández reputación”.
Para finalizar, destacou a importancia de "ver á persoa, non como unha etiqueta coa súa orixe, a súa condición sexual ou, por suposto, a súa idade. A 'xeración da prata' debe ter presenza nas institucións, na empresa, nos medios... na sociedade en xeral. É unha cuestión estratéxica no noso inverno demográfico, onde a forza laboral diminúe, non hai cambios xeracionais, presións sobre a Seguridade Social e as pensións. "Traballo mentres se practica o idadeismo", afirmou.
