Nola kudeatu prebentzioa pertsonen aniztasuna kontuan hartuta? Erronka berri bat PREVYMANentzat
Gaur egun oso pertsona ezberdinez osatuta daude enpresa gehienak. Ohikoa da langile gazteak eta adinekoak elkarbizitzea, herrialde eta kultura oso desberdinetakoak, gaitasun desberdinak dituztenak... ahaztu gabe oraindik ere oso maskulinizatutako sektoreak daudela, zeinetan emakume langileen kopurua oraindik kuota txikia den gizon kopuruarekin alderatuta.
Faktore hauek guztiek prebentzio generikoa egitea oso gomendagarria da, langileen ezaugarri partikularrak kontuan hartu gabe, pertsona bakoitza ezberdina baita, ez bakarrik nortasunaren alderdietan edo bakoitzaren historiaren eraginean, baita belaunaldi, funtzionala, kultura aniztasuna edo genero ikuspegia bezalako alderdietan ere.
Eta hau da oraingoan aurrean dugun erronka AURREKARIA: aldatu enpresa batean 'kafea guztientzako' ereduari jarraituz egiten zuten prebentzioa egiteko modua, prebentzio mota askoz eraginkorragoa lortzeko, egokitutako eta langileen aniztasuna eta heterogeneotasuna kontuan hartuta.
.Jakin nahi duzu zein den AURREKUNDEA ekintza plana hori lortzeko?
Zuk ere ikusi nahi baduzu PREVYMAN eta aniztasuna laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketan, egin klik HEMEN.
