ORPra aplikatutako adimen emozionalaren praktika onen gida

Hilero aurkezten ditugun 15 praktika egokien gidak Prevencontrolrekin elkarlanean egindako seriearen barruan, laneko arriskuen prebentzioan aplikatutako adimen emozionalaan Praktika Egokien Gida deitu dugun horretan sakontzen dugu gaur. Gure gida guztiak bezala, hau ere enpresa txiki eta ertainetako ekintzaile eta langileei zuzenduta dago, eta askotan langile teknikoen falta dedikazioz konpentsatu behar dute. Horretarako, hainbat enpresatan arrakasta izan duten eta gure irakurleentzat adibide gisa balioko duten praktika on batzuk deskribatu ditugu.

Oinarrizko galdera bati erantzungo diogu: zergatik behar dugu adimen emozionala enpresan? Gaur egun, enpresek gaitasun intelektualak dituzten profilak bilatzen dituzte baina baita entzuten eta komunikatzen dakitenak, lanean eraginkorrak direnak, harro egoteaz harro sentitzen direnak, beren arloetan liderrak direnak, enpatikoak, taldean lan egiten dakitenak, besteak beste. Adimen emozionalak horiek guztiak hobetzen lagundu diezaguke. Gidan islatzen dugun moduan:

Bere gaitasun emozionalak gehiago garatzen dituzten pertsonak asebeteago sentitzen dira, eraginkorragoak dira eta produktibitatea zehazten duten ohitura mentalak menderatzeko gai gehiago sentitzen dira (Goleman 2006).

Lana ulertzeko modu berri honetan, liderrak erakundeen barruan duen papera, ahal bada, garrantzi handiagoa hartzen du. Lider emozionalki adimentsuenek euren taldeekin eta gainontzeko langileekin lotura handiagoa sortzeko gakoak dituzte esku artean, hauek proposatzen ditugu:

• Bere taldea nola dagoen jakitun izan behar dute.
• Entzunak sentiarazi.
• Baloratu jendearen denbora, bilera laburrak!
• Enpatiatik harago joan.
• Eman jarraipena eta laguntza.

Lidergo motak ere azalduko ditugu, lidergo estilo perfekturik ez dagoela kontuan hartuta, hainbaten konbinazioa izan behar duela baizik; enpresaren kliman eragin positiboena duten lidergo estiloak menperatzen dituztenak eraginkorragoak izango dira. 

Gida osoan zehar indar ideia desberdinak ematen ari gara, elementu garrantzitsuenak islatzen dituztenak, honako hauek azpimarratzen ditugu, adibidez:

• Trebetasun bigunak edo likidoak (gaitasun bigunak) erabilgarriak izan dira lanean eraginkortasuna eta efizientzia areagotzeko.
• Enpatia eta autoadierazpena tresna indartsuak dira lan giro parte-hartzaileagoa lortzeko.
• Lidergo emozionala tratu ona, komunikazio gardena eta lan-giro egokia ezartzeagatik bereizten da.
• Emozionalki arduratsua den lidergorik ez egoteak lan-nahasmendu handiak sor ditzake.
• Emozioz adimendunak diren pertsonek hobeto kudeatu ditzakete lan taldeak.

Gida osoa praktika onez beteta dago, beraz, irakurketa osoa eta arretaz egitea gomendatzen dugu. Hemen islatzen dugunak adibide gisa balio du eta adimen emozionala gamifikazio tekniken bidez nola landu irakasten digu:

Gure gida guztiek egitura bera dute:

• Gida jartzen den sarrera laburra.
• Aurkezpen eta helburuen atala, gidaliburu honekin eta xede den publikoa islatzen duena.
• Erdiko zatia kapitulu ezberdinekin, zeinaren barruan eduki praktiko eta eskuragarriak sartuko dira gida jarraitzen duten pertsona guztientzat.Kapitulu bakoitzak:
  • Sarrera.
  • Kapituluarekin lotutako laburpena.
  • Ondorioak.
  • Azken hausnarketa galderak.
  • Konponbideak.
• Azken atala bibliografiarekin.  

Gure entitatearen mutualista bazara eta gai honi buruz gehiago jakin nahi baduzu, gida hauek osorik irakur ditzakezu gure plataforma sarean sartutaIkasgelaHTMLTAG78___Prebentzioa gure ataritiksartu dezakezu Previene.

Erraz erregistratu eta sar zaitezke zure NAN eta pasahitzarekin edo ziurtagiri digitalarekin. 

_HTMLTAG91___Fraternidad-Muprespa-n espero dugu gida hauek gure mutualistarentzat interesgarriak izatea, haien itxaropenak betetzea kasu praktikoak nagusituz eta beharrezko prebentzio-ezagutzak indartzen laguntzea, baita lantokian eraginkortasunez transferi daitezkeen prebentzio-neurriak ezartzen laguntzea, horrela langileen segurtasuna, osasuna eta ongizatea bermatuz. langileak.