Integración da prevención de riscos laborais nos plans de igualdade
As desigualdades de xénero e as diferenzas biolóxicas afectan á seguridade e á saúde dos traballadores, polo que integrar a perspectiva de xénero na ORP significa ir máis aló do dereito das mulleres traballadoras á protección durante o embarazo e a lactación, e contra o acoso sexual e de xénero. Para afondar nesta materia, o INSST publicou recentemente o estudo técnico: “Integración da prevención de riscos laborais nos plans de igualdade para o ano 2025” que se estrutura en diferentes marcos como conceptual, contextuais, lexislativo e metodolóxico, así como os resultados da análise, as directrices de integración e as conclusións.
A publicación forma parte dun proxecto que ten como obxectivo principal coñecer o nivel de integración da ORP nos plans de igualdade dunha mostra aleatoria de empresas, relacionándoo co nivel de integración da perspectiva de xénero na ORP e detectando, a partir da análise e dos resultados obtidos, pautas de integración para o seu avance.
Ademais deste traballo, preséntanse tres dípticos, o primeiro dos cales está dedicado á negociación dos plans de igualdade, para mostrar brevemente pautas para facilitar esta tarefa de integración ao comité negociador das empresas e os dous seguintes dedicados á seguridade, a hixiene e a ergonomía que teñen como obxectivo mostrar orientacións máis aló do exemplo de embarazo, maternidade e ergonomía. a tarefa de integración destas disciplinas nos plans de igualdade durante estas situacións.
