Previene

PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR

 

PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2016

 

PRIMEROS PREMIOS

  1. Modalidad GRAN EMPRESA (más de 1.500 trabajadores): BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A.

    Por fomentar una auténtica cultura preventiva, con su excelente PORTAL DE LA SALUD LABORAL completo, brillante y claro, que incluye: programas de promoción de la salud, múltiples campañas (cardiovasculares, oftalmológicas, de vacunación, primeros auxilios, seguridad vial, cáncer); informativas (alergias, glaucoma, diabetes, hipertensión, gripe); cientos de consejos médicos y diferentes web-site sobre el embarazo, deshabituación del tabaco, prevención de la diabetes, ergonomía, específicos de la mujer donde mediante sencillos cuestionarios se ofrecen consejos y soluciones médicas. Una integración real de la seguridad y la salud de los trabajadores.

  2. Modalidad GRAN EMPRESA (menos de 1.500 trabajadores): CEMEX ESPAÑA OPERACIONES, S.L.

    Por su ingenio y creatividad al establecer una campaña que fomenta la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales: impactantes carteles, pegatinas que voluntariamente coloca el trabajador en la parte trasera de los cascos invitando a que se le avise, y una campaña de información, que se resume en una sola pregunta: ¿por qué nadie me avisó?

  3. Modalidad PYMES Y EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN. EMASAGRA, S.A.

    Por su proyecto SMART PROTECTION, su objetivo no es sólo velar por la salud de sus trabajadores en el "día a día laboral" sino que se preocupan también por fomentar ese bienestar a largo plazo y dentro de lo que consideraríamos, su vida privada, para fomentar buienos y saludables hábitos de vida.

  4. Modalidad ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONGS, AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL. BLANCASOL, S.A.T. NUM. 97

    Por su aportación en la realización de material divulgativo que promueve hábitos seguros en el sector agrario, editando audiovisuales donde se representan los riesgos generales y específicos de los puestos de trabajo, siendo los propios trabajadores de la empresa, los que actúan representando los posibles riesgos y las medidas preventivas para evitarlos, haciéndoles partícipes y favoreciendo su consulta.

 
 
Entrega de Premios Escolástico Zaldívar 2016

MENCIÓN DE HONOR

 
  1. Modalidad GRAN EMPRESA (más de 1.500 trabajadores): EMERGIA CONTACT CENTER, S.L.

    Por su preocupación por velar por la calidad de los puestos de trabajo de sus empleados, con la implantación de medidas ergonómicas que garantizan PUESTOS perfectamente adaptados a la persona.

  2. Modalidad GRAN EMPRESA (menos de 1.500 trabajadores): SANOFI AVENTIS, S.A.

    Sus profesionales recorren más de 13 millones de kilómetros al año, su reto que ningún trabajador de la organización sufra un accidente de tráfico, para ello: un plan estratégico sobre el modelo de gestión de seguridad vial en la empresa, basado en la observación de la conducción de sus propios trabajadores.

  3. Modalidad de PYMES Y EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN. SANTIAGO PEÑARANDA, S.L.

    Por su constante esfuerzo en sensibilizar, concienciar y potenciar la participación de los empleados en PRL, buscando su "complicidad". Entre sus actividades destacan: un premio a los "conductores con mayor conciencia de seguridad" y un sistema de "reporte de condiciones inseguras".

  4. Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL. FUNDACIÓN EIFOR DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

    Por su apuesta por la prevención como parte importante de la formación impartida, elaborando el "Manual de Acogida del Profesor", acorde con la calidad y el proyecto europeo de Transferencia de Innovación "Safe Arrival Project (2013-2015)".

 
 

PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2015

 

PRIMEROS PREMIOS

  1. Modalidad GRAN EMPRESA. TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

    Por su innovación en el diseño de procedimientos de trabajo en el despliegue de fibra óptica. Conseguir la certificación OSHAS 18001 para sus 37 empresas en todos sus centros. Implantar herramientas para conseguir una empresa saludable.

  2. Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN. MAYR-MELNHOF PACKAGING IBÉRICA, S.L.

    Por su esfuerzo por crear y reforzar una cultura de empresa donde prima la seguridad de las personas, concienciando de una manera muy especial a todos sus trabajadores con la participación activa de todos los miembros que componen el equipo de trabajo.

  3. Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL. ASOCIACIÓN MANUFACTURAS NORBA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO.

    Por la adecuación de sus puestos de trabajo, realizando la elección de los equipos y los métodos de trabajo, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, solventando que su plantilla tiene reconocida una diversidad funcional de especiales características.

  4. Modalidad ECONOMÍA SOCIAL. FAGOR EDERLAN TAFALLA, S.COOP.

    Por su proyecto de detección voluntaria de "Puntos Negros" en sus puestos de trabajo, esta iniciativa generó la detección de 91 puntos negros concentrándose estos en las áreas de mantenimiento, machería y utillajes realizando especial seguimiento y control en los mismos

 
 
Entrega de Premios Escolástico Zaldívar 2015

MENCIÓN DE HONOR

 
  1. Modalidad GRAN EMPRESA. CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A.

    Por el proyecto de rediseño de los puestos de trabajo en las líneas de caja, que permite reducir 450 movimientos repetitivos o forzados en seis horas de caja, consiguiendo una reducción de los accidentes por sobreesfuerzos y posturas forzadas de un 84%.

  2. Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN. ÁRIDOS Y CANTERAS DEL NORTE, S.A.

    Por su proyecto innovador a la hora de reducir los riesgos existentes en una de las operaciones críticas de cualquier explotación de áridos a cielo abierto, como es la actividad de "carga y transporte de áridos" desde el frente de la cantera hasta las instalaciones de trituración y clasificación.

  3. Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL. CRUZ ROJA ESPAÑOLA SORIA.

    Por mantener como actuaciones prioritarias el proteger a aquellos trabajadores sometidos a riesgos de especiales características implantando procedimientos y formación en "gestión de situaciones conflictivas".

 
 

PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2014

 

PRIMEROS PREMIOS

  1. Modalidad GRAN EMPRESA. BASF COATINGS SOCIEDAD ANÓNIMA.

    Por su innovador y creativo juego on-line que fomenta la prevención y salud de los empleados, un proyecto sin barreras que incentiva la motivación y participación, con concursos y premios y su apuesta decidida por la prevención en todas sus facetas.

  2. Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN. AGUAS MUNICIPALIZADAS DE ALICANTE.

    Por su esfuerzo por crear y reforzar una cultura de empresa donde prima la seguridad de las personas, concienciando de una manera muy especial a todos sus trabajadores con la participación activa de todos los miembros que componen el equipo de trabajo.

  3. Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL. RESIDENCIA DE MAYORES SAN MARTÍN DE PORRES.

    Por la alta personalización preventiva sobre las infraestructuras y el personal interno, con ciclos formativos sobre relajación, risoterapia, higiene, escuela de espalda y calentamiento osteo-muscular.

 
 
Entrega de Premios Escolástico Zaldívar 2014

MENCIÓN DE HONOR

 
  1. Modalidad GRAN EMPRESA. MUTUA MADRILEÑA.

    Por el proyecto de rediseño de los puestos de trabajo en las líneas de caja, que permite reducir 450 movimientos repetitivos o forzados en seis horas de caja, consiguiendo una reducción de los accidentes por sobreesfuerzos y posturas forzadas de un 84%.

  2. Modalidad PYMES Y NUEVA CREACIÓN. CLN SERVICIOS INTEGRALES.

    Por su proyecto innovador a la hora de reducir los riesgos existentes en una de las operaciones críticas de cualquier explotación de áridos a cielo abierto, como es la actividad de "carga y transporte de áridos" desde el frente de la cantera hasta las instalaciones de trituración y clasificación.

  3. Modalidad SIN ÁNIMO DE LUCRO, ONG Y ECONOMÍA SOCIAL. ASOCIACIÓN DE ENFERMOS CRÓNICOS DE ONTINYENT.

    Por mantener como actuaciones prioritarias el proteger a aquellos trabajadores sometidos a riesgos de especiales características implantando procedimientos y formación en "gestión de situaciones conflictivas".

 
 

PREMIOS ESCOLÁSTICO ZALDÍVAR 2013

 

PRIMEROS PREMIOS

  1. Modalidad GRAN EMPRESA. REPSOL.

    Por las diferentes acciones que ha llevado a cabo en el proceso de integración de personas con capacidades diferentes es la adaptación a su puesto de trabajo desde el punto de vista de la seguridad y que posibilitan que todos los trabajadores con capacidades diferentes realicen su trabajo en las mismas condiciones de seguridad que el resto de sus compañeros.

 
 
Entrega de Premios Escolástico Zaldívar 2013

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