La salud mental en el trabajo centra una jornada de FAE Burgos con participación de Fraternidad-Muprespa
“El riesgo invisible que impacta en tu empresa. Prevenir y abordar la salud mental laboral” es el título de una jornada celebrada online el pasado día 8, organizada por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), con la colaboración de PROSAME, el apoyo de la Fundación Caja Círculo y la participación de Fraternidad-Muprespa.
El encuentro reunió a representantes de alrededor de 60 empresas en una sesión en la que se puso de manifiesto la necesidad de integrar la salud mental y el bienestar en la estrategia empresarial para construir organizaciones más sostenibles, resilientes y comprometidas con las personas.
Durante la jornada, Elena Fernández, consultora de Prevención de la dirección Provincial de Granada, destacó que la sostenibilidad empresarial y la creación de entornos laborales saludables son actualmente conceptos inseparables. En su intervención explicó que un entorno saludable va mucho más allá de la ausencia de accidentes laborales, ya que implica la colaboración activa entre empresas y trabajadores para proteger y promover la salud de manera integral.
Asimismo, subrayó el papel estratégico de la comunicación en este tipo de iniciativas, señalando que los proyectos de bienestar requieren campañas visibles y eficaces que permitan compartir avances y resultados. Indicó también que la participación de las personas trabajadoras constituye uno de los factores determinantes para el éxito de estos programas, ya que su implicación favorece el compromiso colectivo y la consolidación de una auténtica cultura preventiva.
Por su parte, Beatriz Lozano, consultora de Prevención de la dirección Provincial de Burgos, puso el foco en la creciente incidencia de los problemas de salud mental en el ámbito laboral. Especificó que son la tercera causa de incapacidad temporal en España, que los procesos duran 2,5 veces más que la media de duración de otros procesos y que la incidencia aumentó un 490% entre los años 2018 y 2024.
Además, defendió que la implantación de entornos laborales saludables exige el compromiso explícito de la dirección y una gestión basada en la mejora continua. Para ello, apostó por sistemas de trabajo dinámicos sustentados en el análisis, la planificación, la acción, la evaluación de resultados y la adopción de medidas correctoras que permitan responder de forma eficaz a los nuevos desafíos.
La visión práctica sobre la salud mental en las organizaciones llegó de la mano de Sara Basurto y Mario Revillo, representantes de PROSAME, quienes incidieron en que el cuidado de la salud mental no debe limitarse a intervenir cuando se percibe alguna problemática o conflicto, sino que debe orientarse a crear entornos de trabajo capaces de prevenir el malestar y potenciar el bienestar emocional.
Para cerrar la jornada, las consultoras de Fraternidad-Muprespa presentaron los diversos recursos especializados que ponen a disposición de las empresas para promover la salud laboral y el bienestar de sus plantillas, tanto a través de sus profesionales como mediante herramientas digitales.
