S'acorda aixecar la suspensió de l'incentiu a les empreses que redueixin considerablement la sinistralitat

El passat 31 de juliol es va celebrar una reunió entre el Govern, les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME i les organitzacions sindicals CCOO i UGT en la qual van arribar a: "Acord social per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball, la regulació d'un nou procediment per a l'accés a la pensió per a activitats d'alta perillositat i per a la recuperació dels recursos de major ús de la salut laboral. persones".

El punt 8 de l'esmentat conveni tracta del BONUS o sistema de reducció de cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin reduït considerablement la sinistralitat laboral.

El més destacable és que s'acorda aixecar la suspensió establerta des del 2019 de l'incentiu a les empreses que redueixin considerablement la sinistralitat i s'acorda un nou sistema basat en l'evolució de la sinistralitat que requereix inversions en prevenció per al seu reconeixement.

• S'articula un mecanisme objectiu a través del qual a cada empresa se li dóna una classificació de sinistralitat per accidents de treball i malalties professionals, i que serà determinant, juntament amb la necessària inversió en prevenció, del dret a rebre l'incentiu i la seva quantia.
• Per reconèixer l'incentiu, es compararan les dades de sinistralitat de cada empresa amb els límits establerts per a la seva activitat econòmica. Aquests límits s'estableixen pel que fa a la sinistralitat general (prestacions d'IT per contingències professionals) i la sinistralitat extrema (defuncions i reconeixements d'Incapacitat Permanent), establertes en funció de la seva activitat econòmica per comprovar si es superen o no.
• Si no es superen aquests límits, l'empresa millorarà un valor en la classificació (A, B, C i D) o es mantindrà en la classificació màxima A.
• Tindreu dret a l'incentiu (4%) quan milloreu la vostra qualificació i a l'incentiu millorat (8%) si manteniu la qualificació màxima. Si es superen els límits, es rebaixarà un valor en la seva classificació o es mantindrà en la classificació mínima D, que determinarà la impossibilitat d'accedir a l'incentiu mentre es mantingui aquesta classificació.

A la nostra web Previene disposem d'un apartat temàtic dedicat al Sistema de Bonificació de reducció de cotitzacions per a la reducció de sinistralitat laboral que podeu consultar a aquest enllaç.