Temes de gènere i prevenció_ODS 8

A Fraternidad-Muprespa som conscients que encara queda molt camí per recórrer per aconseguir un "treball digne" complet, tal com es descriu a l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 8. Aquesta necessitat de millorar les condicions laborals requereix un esforç continuat i sostingut, tal com llegim a l'informe emès per l'Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball (EU-OSHA) l'any 2003, que ja alertava de la infravaloració en l'avaluació dels riscos que afecten les dones.

L'adopció d'un enfocament neutral en les estratègies, polítiques i legislació de prevenció ens ha portat a reduir l'atenció als riscos per als sectors més feminitzats i per a totes les feines que desenvolupen les dones. Segons les dades proporcionades pel mateix informe i per l'enquesta de condicions laborals entre altres publicacions, les dones realitzen la majoria de treballs no remunerats o a temps parcial, els riscos de les quals no estan coberts per la legislació ni per les avaluacions de riscos. A tall d'exemple, en la majoria dels casos la cura de persones grans, familiars malalts i fills la realitzen dones, afegint aquesta tensió a la laboral.

No cal tornar a legislar; Si incloem la perspectiva de gènere en les directives actuals, es reduiran els dèficits de coneixement. Això no vol dir que sigui necessari implementar mètodes que ens ajudin a realitzar avaluacions de risc adequades, en què s'inclogui aquesta perspectiva de gènere i que també tinguin en compte les diferències biològiques entre homes i dones, per exemple, en l'exposició a contaminants químics i físics o en la recerca d'equips de protecció individual que s'adaptin a cada persona. 

Però... Què podem fer per posar-hi remei?

A l'informe es proposen algunes mesures com ara:

• Revisar les polítiques de seguretat, incloent en els objectius i procediments el compromís d'incloure la perspectiva de gènere.
• Garantir l'accés a la informació i la formació d'homes i dones, pel que fa a la prevenció de les tasques que desenvolupen i els seus efectes sobre la salut. Inclou els empleats temporals, a temps parcial, etc. i inclou totes les feines, com ara serveis de neteja.
• Les dones no estan prou representades en la presa de decisions sobre qüestions d'ORP, han d'estar directament implicades. Tenir en compte les seves opinions, experiències, coneixements i habilitats, estudiant maneres de participar en els comitès de seguretat i salut.
• No estandarditzeu les feines ja que sabem que dues persones diferents en la mateixa feina ho faran de manera diferent. Adaptar realment la feina al treballador, tenint en compte les diferències antropomètriques de gènere. Dissenyeu l'epis per a homes i dones (antropomètricament, les dones no són homes petits).
• Garantir l'accés a la vigilància de la salut. Fer que els serveis de salut laboral interns i externs adopten un enfocament de gènere en els seus protocols, i també han d'incloure els riscos reproductius.
• Aplicar un enfocament de gènere a la investigació i les intervencions, a més de l'avaluació de riscos. Separar les dades d'accidents i malalties professionals per sexe per descobrir problemes concrets i implementar-ne les solucions corresponents.

A la American Journal of Industrial Medicine llegim:

...La perspectiva de gènere no es tracta de comparar dades sobre accidents i malalties professionals d'homes i dones.És una revisió real dels llocs de treball, que ens obliga a imposar canvis en els nostres procediments habituals per millorar la qualitat de la informació relacionada amb els treballadors.

A Fraternidad-Muprespa som conscients de la necessitat de la inclusió de gènere per assolir l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8: treball digne per a tothom. Encara ens queda molt per fer per aconseguir la inclusió real dels riscos que ens afecten.Ja hem començat amb el projecte d'Integració de Gènere en la prevenció de riscos laborals INGEPRE, que té com a objectiu fonamental assentar les fonaments per a una integració efectiva de la perspectiva de gènere en l'àmbit preventiu a mida de l' Asturià.

Com fer-ho? Realització de mesures preventives que afegeixin en els nivells de seguretat i salut dels treballadors; Entre elles, destaquem les enfocades a l'organització del treball, ja que són mesures transversals i aplicables independentment del sector en què es treballi, entre d'altres:

• Un dia adequat, pel que fa a la seva durada, i amb unes pauses ergonòmicament estudiades.
• Fomentar la participació i la comunicació entre iguals.
• Oferir tota la informació individualitzada necessària, adequada i oportuna per facilitar els canvis i adaptacions de llocs de treball.___
• Fomentar la claredat i la transparència organitzatives definint els llocs de treball i les tasques assignades des de la perspectiva de la persona que els ocupa o juga.
• Expliqui la importància de les funcions que la treballadora realitza diàriament, el seu impacte, el valor que aporta a l'empresa i les característiques afegides que li aporta. confereix.
• Controlar la càrrega de treball i el ritme de treball perquè s'acobla, en la mesura del possible, al desenvolupament personal i professional de la treballadora en les seves diferents etapes de carrera. vida.
• Permetre el creixement professional permetent l'adquisició de competències suficients, essent conscient que el lloc de treball ofereix oportunitats per aplicar les seves habilitats i coneixements i també per desenvolupar-ne i aprendre de nous. habilitats.
• Assegurar-se que les tasques són compatibles amb les capacitats i recursos personals i proporcionar la formació necessària per a realitzar-les de manera competent per part dels treballadors.
• Veure el compliment de les obligacions de l'empresari en cas de maternitat, durant els períodes de lactància o en períodes d'Atenció a Menors amb Malalties Greus, sense que això impliqui discriminació laboral submergit.

No cal reinventar la roda, simplement utilitzar les eines que ja tenim, tenint en compte la diversitat de grups de treball, deixem d'estandarditzar la feina i els riscos...Comencem?.