Obre les portes el Festival Mundial de la Felicitat 2026 amb participació de Fraternidad-Muprespa
Líders empresarials, experts internacionals i representants de l'ecosistema del benestar concorren des de dijous, 19 de març al Festival Mundial de la Felicitat, una cita que, durant quatre dies, explora com el benestar s'ha convertit en eix del progrés social i econòmic.
Luis Gallardo, president de la Fundació Mundial de la Felicitat, va inaugurar la cita estructurada al voltant de diferents ponències sobre lideratge, noves formes de treball i impacte del benestar en la productivitat i la sostenibilitat empresarial. Per la seva banda, el director general de la Fundació Mundial de la Felicitat,Raúl Varela, va presentar el treball de l'organització a escala global.
La taula rodona "Redissenyant el treball: benestar i noves cultures a les organitzacions" va reunir a Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa,Francisca García, CEO d'Hotels 1800, i Teresa Pérez, gerent de Benestar a Caixabank. Va moderar la taula Carlos Jordana, conegut com The Chiel Happiness Officer i creador de la plataforma Happyforce.
Fdez. Laviada va oferir una visió clara de com el benestar s'ha convertit en un element estructural del funcionament empresarial: ja no es tracta de beneficis aïllats o accions cosmètiques, sinó d'un canvi de paradigma que afecta la salut, la productivitat, el compromís i la sostenibilitat de les organitzacions.
Des de la perspectiva de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, va assenyalar que a més de centrar-nos en la gestió del dany —accidents de treball, malalties professionals o incapacitat temporal— s'ha evolucionat a un enfocament preventiu integral que incorpora salut mental, riscos psicosocials, hàbits saludables i benestar digital.
Així mateix va subratllar que el lideratge és el veritable motor del benestar,“un concepte que no es construeix amb polítiques, sinó al dia a dia”. Recolzant-se en dades de l'informe Gallup 2025, va destacar que el 70% del compromís d'un equip depèn de la relació amb el cap. En aquest context, va posar en valor el lideratge femení per la seva capacitat per generar confiança a través de l'empatia, l'escolta activa i la gestió emocional, i va insistir que el repte és avançar cap a lideratges més humans, independentment del gènere.
Altres punts de la seva intervenció va ser la necessitat d'una comunicació interna, que ha de ser element essencial per construir confiança i benestar, conceptes que s'assenten sobre tres pilars: coherència, transparència i escolta, i que sovint incorren en errors com ara comunicació unidireccional, campanyes superficials, saturació de missatges o la tendència a comunicar només allò positiu.
També va abordar la relació entre benestar, absentisme i salut laboral. Des de l'experiència de les mútues, va afirmar que l'absentisme no es pot entendre únicament com a fenomen mèdic, sinó com a indicador organitzatiu que reflecteix el clima laboral, els estils de lideratge i les condicions de treball. Les organitzacions que integren el benestar de forma estructurada no només redueixen l'absentisme, sinó que milloren la reincorporació després de baixes de llarga durada i enforteixen la sostenibilitat.
A la primera jornada va destacar la participació de ponents de renom, com Víctor Küppers o Juliol de l'Església.
