O Festival Mundial da Felicidade 2026 abre as súas portas coa participación de Fraternidad-Muprespa
Líderes empresariais, expertos internacionais e representantes do ecosistema do benestar asisten dende o xoves 19 de marzo ao World Happiness Festival, un evento que, durante catro días, explora como o benestar se converteu no eixo do progreso social e económico.
Luís Gallardo, presidente da World Happiness Foundation, inaugurou o evento estruturado en torno a diferentes ponencias sobre o liderado, as novas formas de traballar e o impacto do benestar na produtividade e a sustentabilidade empresarial. Pola súa banda, o director xeral da World Happiness Foundation,Raúl Varela, presentou o traballo da organización a escala global.
Congregou a mesa redonda “Redeseño do traballo: benestar e novas culturas nas organizacións”.Natalia Fdez. Laviada, Subdirector Xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa,Francisca García, CEO de Hoteles 1800, e Teresa Pérez, Responsable de Benestar de Caixabank. Moderou a mesa Carlos Xordana, coñecido como The Chiel Happiness Officer e creador da plataforma Happyforce.
Fdez.
Desde a perspectiva das Mutuas de Colaboradores coa Seguridade Social, sinalou que ademais de apostar pola xestión de danos -accidentes de traballo, enfermidades profesionais ou incapacidade temporal- evolucionamos cara a un enfoque preventivo integral que incorpora saúde mental, riscos psicosociais, hábitos saudables e benestar dixital.
Tamén subliñou que o liderado é o verdadeiro motor do benestar,"un concepto que non se constrúe con políticas, senón na vida cotiá". A partir dos datos do informe Gallup 2025, destacou que o 70% do compromiso dun equipo depende da relación co seu xefe. Neste contexto, valorou o liderado feminino pola súa capacidade para xerar confianza a través da empatía, a escoita activa e a xestión emocional, e insistiu en que o reto é avanzar cara un liderado máis humano, independentemente do xénero.
Outros puntos da súa intervención foron a necesidade da comunicación interna, que debe ser un elemento esencial para construír a confianza e o benestar, conceptos que se sustentan en tres piares: coherencia, transparencia e escoita, e que moitas veces cometen erros como a comunicación unidireccional, as campañas superficiais, a saturación de mensaxes ou a tendencia a comunicar só o positivo.
Tamén se abordou a relación entre benestar, absentismo e saúde laboral. Desde a experiencia das mutualidades, afirmou que o absentismo non pode entenderse unicamente como un fenómeno médico, senón como un indicador organizativo que reflicte o ambiente laboral, os estilos de liderado e as condicións laborais. As organizacións que integran o benestar de forma estruturada non só reducen o absentismo, senón que melloran a reinserción tras ausencias prolongadas e reforzan a súa sustentabilidade.
Na primeira xornada destacou a participación de relatores de recoñecido prestixio, como Víctor Küppers ou Julio de la Iglesia.
