AESPLA 庆祝其诞生 25 周年，由 Fraternidad-Muprespa 于 1999 年赞助

西班牙职业预防服务协会 AESPLA 于 5 月 23 日庆祝其成立 25 周年，此次活动回顾了该实体的历史，Fraternidad-Muprespa 积极参与了该实体的诞生，并强调了该协会作为职业风险预防、健康和职业福祉领域的参考在社会、劳工、经济和制度领域的重要性。

会议在 Endesa 总部举行。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，预防、质量和沟通副总监 安东尼奥·加拉门迪，首席执行官总裁。

弗德兹。

然后他让位于 AESPLA 的三位关键人物： 阿方索·冈萨雷斯，来自协会创建发起人ADIF； 康塞普西翁·马丁·德·布斯塔曼特，2013 年至 2021 年间担任总裁；和 安东尼奥·迪亚斯·鲁伊斯，现任总统。他的发言得到了员工参与的补充，通过视频回答了诸如“AESPLA 对您意味着什么？”、“AESPLA 给您什么”或“您对 AESPLA 有何期望？”等问题。

冈萨雷斯回顾了致力于促进不同社会和商业领域风险预防的工作。 “在 AESPLA 成立的最初几年，”他保证道，“让其他级别的公司认识到 ORP 的重要性至关重要。”

马丁·德布斯塔曼特将协会在他主持的八年中的工作目标描述为“挑战是实现‘零事故’”。 “这看起来像是一个乌托邦，但 AESPLA 和我坚信这是可能的，”他说。

该实体现任总裁迪亚兹强调，AESPLA 的使命和愿景是为其员工提供服务，为公司创造真正的价值主张，“通过为员工提供全面的医疗保健为公司提供附加值，不是将其视为需要满足的法律要求，而是作为人们的战略应急计划，以确保业务继续运转，不会瘫痪或放缓，”他指出，这是“通过个人专业精神、知识共享工作、团队合作和尊重组织多样性，我们与官方组织、社会机构和行业领导者不断合作，共同迈向卓越的预防工作。”

活动期间，一封来自 佩德罗·奥亚 Fraternidad-Muprespa 前副总经理兼该实体的创始人之一，他回顾了 1999 年 AESPLA 的起源，在合并的背景下，他的证词为商业环境中预防文化的演变提供了宝贵的历史视角。

在发言中，Antonio Garamendi 提出了过去 25 年生产结构变化的战略愿景，强调了预防重点的演变。他强调，“这些年来，商业组织和预防服务之间的协同作用使我们从姑息文化转向预防文化，这是一种转变，”他补充道，“这不仅提高了安全性，而且对企业的竞争力产生了直接影响。”

这一天还包括一个不同的艺术提案，钢琴家 玛尔塔·埃斯皮诺斯，提供了原创的音乐表演。周年纪念活动以AESPLA公司和合作者的全家福结束。 

西班牙职业预防服务协会是一个成立于 1999 年的非营利实体，汇集了 46 家在西班牙开展业务的大型公司和实体的自身和联合预防服务。其中，几乎一半是 Fraternidad-Muprespa 共同公司： Adif、AENA、Azucarera、BBVA、Cemex España、CN Ascó de Anav、Correos、Cruz Roja、Enagás、Endesa、Exolum、IBM、Iberia、Inditex、Mediaset España、Mutua Madrileña、皇家马德里、RENFE、REPSOL、Schindler、Telefónica 和 Tragsa.