Fraternidad-Muprespa 与 Natalia Fdez 一起解释了高级创业的关键。 Laviada

50PRO&GBO 本周三在马德里举办的会议的标题是“发现有关高级创业的一切”，会议的参加者包括 Fraternidad-Muprespa ，代表为 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada, 预防、质量和沟通副局长. 此次活动汇聚了不同领域的专家，带领资深职业企业家成为自己项目的驱动者，为他们提供应对职业生涯新阶段挑战的工具。

Fdez 发表了题为“失业综合症”的演讲。 Laviada 首先公开了针对年龄和工作寿命的各种数据。西班牙是人口寿命第二的国家，仅次于日本。女性预期寿命为 85.7 岁，男性为 80.4 岁。几乎五分之一的人年龄超过 65 岁，一半的活跃人口（即 800 万人）年龄在 55 岁至 70 岁之间。 “63 岁以后工作并不常见，66 岁以后工作则非常特殊。”

如果寿命不停止增长并且pFdez 表示，义务制的年龄越来越大，有必要进行改革，以阻止 55 岁以上的人被驱逐出劳动力市场。

鉴于许多实体确实需要管理不同年龄的团队，Mutua 副主任解释了解决“代际多样性以实现更好的业务共存，从而避免个人和工作领域因不同观点而产生的冲突的重要性。解决方案包括制定管理多代团队的策略”，她解释道，然后介绍了这些措施。

他在演讲中总结了一些想法，即创建鼓励个人知识的会议空间、促进指导计划（无论是经典模式（年长者辅导年轻人）还是相反模式（年轻人指导年长者获得新技能，尤其是技术技能），以及规划职业风险预防以照顾这个日益广泛的群体。

Natalia Fdez 表示：“从商业角度来看，解决这些问题对组织来说是积极的，因为它可以提高实体的声誉，吸引和留住人才，提高积极性，从而减少病假和缺勤，并增加创新和创造力，此外，道德和法律上的歧视是一个严重的错误。” Laviada 结论。