Fraternidad-Muprespaek senior ekintzailetzaren gakoak azaltzen ditu Natalia Fdezekin. Laviada
“Senior ekintzailetzari buruzko guztia deskubritzea” izan zen asteazken honetan Madrilen 50PRO&GBOk antolatutako jardunaldiaren izenburua eta bertan parte hartu zuten. Fraternidad-Muprespa , ordezkatuta Natalia Fernández Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia. Ekitaldiak esparru ezberdinetako adituak bildu zituen, goi-mailako ekintzaile profesionalak beren proiektuaren gidari izatera eramateko eta bizitza profesionalaren etapa berri baten erronkei aurre egiteko tresnak eskaintzeko.
“Langabeen sindromea” izeneko aurkezpenarekin, Fdez. Laviada adinari eta lan-bizitzari ardaztutako hainbat datu azaltzen hasi zen. Espainia bigarren herrialdea da biztanleriaren iraupenaren arabera, Japoniaren atzetik. Emakumeen bizi-itxaropena 85,7 urtekoa da eta 80,4koa gizonezkoena. Bost pertsonatik ia batek 65 urte baino gehiago ditu eta biztanleria aktiboaren erdiak, hau da, zortzi milioi lagun, 55 eta 70 urte bitartekoak dira. "63 urtetik aurrera lan egitea ez da ohikoa eta 66 urtetik aurrera oso apartekoa da".
Luzetasuna hazteari uzten ez badio eta orOblazioa gero eta zaharragoa da, erreformak beharrezkoak dira 55 urtetik gorakoen lan merkatutik kanporatzea desanimatzeko, esan du Fdezek.
Entitate askotan adin ezberdinetako taldeak kudeatzeko benetako beharra ikusita, Mutuko zuzendariordeak azaldu du "enpresen elkarbizitza hobea izateko belaunaldi aniztasuna jorratzeak, pertsonalaren eta lan arloko ikuspuntu ezberdinetatik eratorritako gatazkak saihesteko. Konponbidea belaunaldi anitzeko taldeak kudeatzeko estrategia bat garatzea dakar", azaldu zuen, ondoren neurri horiek deskribatzeko bidea emanez.
Ezagutza pertsonala bultzatzen duten topaguneak sortzea, tutoretza-programak sustatzea, bai bere eredu klasikoan (adineko tutoreak gaztea) bai alderantziz (gazteak gidatzen du adineko pertsona trebetasun berriak eskuratzen, batez ere teknologikoak) eta Lan Arriskuen Prebentzioa planifikatzea gero eta zabalagoa den talde hori zainduz, hauek dira aurkezpenean laburbildu dituen ideietako batzuk.
"Enpresari dagokionez, gai hauei aurre egitea positiboa da erakundeentzat, entitatearen ospea hobetzen duelako, talentua erakartzen eta atxikitzen duelako, motibazioa areagotzen duelako eta, beraz, gaixotasun bajak eta absentismoa murrizten duelako, eta berrikuntza eta sormena areagotzen duelako, etikoki eta juridikoki diskriminazioa akats larria dela gainera", esan du Natalia Fdezek. Laviada bukatzeko.
