Fraternidad-Muprespa desgrana les claus de l'emprenedoria sènior de la mà de Natalia Fdez. Laviada
“Descobrir tot sobre l'emprenedoria sènior” ha estat el títol de la jornada organitzada aquest dimecres a Madrid per 50PRO&GBO i que va comptar amb la participació de Fraternidad-Muprespa , representada per Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació. La cita va reunir experts de diferents àmbits per portar els emprenedors professionals sènior a ser motors del seu propi projecte i dotar-los d'eines amb què afrontar els reptes d'una nova etapa a la vida professional.
Amb una ponència titulada “La síndrome de l'aturat”, Fdez. Laviada va començar exposant diverses dades centrades en l'edat i la vida laboral. Espanya és el segon país per longevitat de la població, només per darrere del Japó. L´esperança de vida de les dones és de 85,7 anys i 80,4 la dels homes. Gairebé una de cada cinc persones té més de 65 anys i la meitat de la població activa, és a dir, vuit milions de persones, té una edat entre 55 i 70 anys. “Treballar després dels 63 anys és infreqüent i després dels 66 anys molt excepcional”.
Si la longevitat no para de créixer i la població està cada vegada més envellida, són necessàries reformes que desincentivin l'expulsió del mercat treball dels més grans de 55 va assegurar Fdez.
Atesa la necessitat real en moltes entitats de gestionar equips d'edats diferents, la subdirectora de la Mútua va explicar la importància d'abordar la "diversitat generacional per a una millor convivència empresarial de manera que s'evitin conflictes derivats dels diferents punts de vista personal i laboral. La solució passa pel desenvolupament d'una estratègia per gestionar equips multigeneracionals" va explicar.
Crear espais de trobada que incentivin el coneixement personal, promoure programes de mentorització, tant en el seu model clàssic (el sènior tutela al jove) com en l'invers (el jove guia a l'engròs en l'adquisició de noves competències, sobretot tecnològiques) i planificar la Prevenció de Riscos Laborals atenent aquest col·lectiu cada cop més ampli en són algunes de les idees.
"Empresarialment abordar aquestes qüestions és positiu per a les organitzacions atès que millora la reputació de l'entitat, atrau i conserva el talent, incrementa la motivació i per tant redueix les baixes laborals i l'absentisme, i augmenta la innovació i la creativitat, a més que èticament i legalment la discriminació és un greu error" va assegurar Natalia Fdez.
