Fraternidad-Muprespa 在 IRSST 举办“将性别纳入职业风险管理”研讨会

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada, Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监和 Mutua 预防顾问哈维尔·桑切斯 (Javier Sánchez) 在马德里自治区工作安全与健康地区研究所总部举办的“如何将性别观点纳入职业风险预防”研讨会上发表了讲话，这也是他们 3 月 8 日国际妇女节前后行动的一部分。 

来自工会、检察官、国家安全部队和机构等不同商业部门的大量观众参加了研讨会，研讨会分为三个部分。第一个是背景分析，由 Natalia Fdez 进行。

然后，他接着描述了为什么必须找出差异并实施将性别纳入预防的措施：

为了社会正义，因为有必要避免基于“某些人或想法比其他人更好”的信念而产生的无意识偏见，这是歧视的根源并阻碍包容性。

由于立法丰富在这方面，从1978年西班牙宪法和1995年PRL法到LO 2023关于性和生殖健康的规定。

由于性别决定的生物学差异，由于不同的遗传学、生理学和人体测量学标志着从预防和健康角度考虑的分歧，连同 源自性别的社会差异，这导致不同能力的分配并导致劳动的性别分工：不稳定的女性化工作、更恶劣的工作条件、协调工作的能力较差、更大的临时性或更大的工资差距等等。

最后因为这对公司有利，因为它改善了企业福祉、工作环境和生产力，使工作能够以道德和负责任的方式开展，从而提高了实体的正面形象及其声誉。

就你而言 哈维尔·桑切斯, 然后他介入描述了对公司情况的诊断方法，以便为组织提供从哪里开始以及走多远的想法。他说：“没有标准、没有计划就执行行动，可能会导致资源和想法的浪费，而达不到预期的结果，这可能会导致放弃这一举措，并有以后不再考虑的风险。”

最后，他解释了变革策略，其中列出了企业可以实施来推进这种整合的具体措施，例如立即行动措施、短期规划以及涉及长期的持续改进过程的措施。

前一天，莫拉博士在同一空间参加了关于"预防分娩性腕管综合症l” 由IRST。