Fraternidad-Muprespa 重申其对多样性宪章的承诺直至 2025 年

该共同基金涵盖 2023 年至 2025 年期间，其原则包括提高对平等机会的认识、推进多元化劳动力队伍的建设以及促进包容所有符合条件的人。 属于  公司等。这是 Mutua 于 2011 年 5 月首次获得的承诺，由各组织和机构自愿签署，以促进其对  平等和不歧视的十项基本原则，它们是：

1. 提高对多样性和平等的认识
2. 建立包容性的劳动力队伍
3. Promover una cultura inclusiva
4. 横向管理多样性
5. 促进调解和责任政策
6. 认识到客户多样性是价值的来源
7. 向员工传达这一承诺
8. 邀请供应商企业加入宪章
9. 对外通报宪章的签署
10. 传播良好的多样性和平等做法以及取得的成果

共同基金制定了多元化管理和工作与生活平衡政策，并就尊重员工等重要问题制定了行动要点 关于多样性的规定，这 融入和照顾残疾人或 促进个人生活与工作生活的协调。

这些原则的实现还与可持续发展目标 5“性别平等”相一致，以实现平等并赋予所有妇女和女童权力；8“体面工作和经济增长”，以促进持续、包容和可持续的经济增长，实现充分的生产性就业和人人有体面工作；以及 10“减少不平等”，以减少国家内部和国家内部的不平等。