Fraternidad-Muprespa renova o seu compromiso coa Carta da Diversidade ata 2025
Con esta rúbrica, que abarca o período 2023-2025, a Mutua asume principios como a concienciación sobre a igualdade de oportunidades, o avance na construción dunha forza laboral diversa e o fomento da inclusión de todas as persoas que pertencen ao empresa, entre outros. Trátase dun compromiso que a Mutua adquiriu por primeira vez en maio de 2011 e que entidades e institucións asinan voluntariamente para promover o seu compromiso co os dez principios fundamentais de igualdade e non discriminación, que son estes:
- Sensibilizar sobre a diversidade e a igualdade
- Construír unha forza laboral inclusiva
- Promover unha cultura inclusiva
- Xestionar a diversidade de forma transversal
- Promover políticas de conciliación e responsabilidade
- Recoñecer a diversidade do cliente como fonte de valor
- Comunicar este compromiso ao persoal
- Invitar ás empresas provedoras a unirse á Carta
- Comunicar externamente a sinatura da Carta
- Difundir as boas prácticas de diversidade e igualdade e os resultados obtidos
A Mutua dispón dunha Política de Xestión da Diversidade e de Conciliación da vida laboral e familiar con puntos de actuación en cuestións tan importantes como o respecto normativa sobre diversidade, o integración e atención ás persoas con discapacidade ou o promovendo a conciliación da vida persoal e laboral.
O cumprimento destes principios tamén está aliñado cos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible 5, Igualdade de xénero, para acadar a igualdade e empoderar a todas as mulleres e nenas, 8, Traballo digno e crecemento económico, para promover un crecemento económico sostido, inclusivo e sostible, emprego pleno e produtivo e traballo decente para todos, e 10, Redución das desigualdades, para reducir a desigualdade dentro e dentro dos países.
