Fraternidad-Muprespa renova o seu compromiso coa Carta da Diversidade ata 2025
Con esta rúbrica, que abarca o período 2023-2025, a Mutualidade asume principios como a concienciación sobre a igualdade de oportunidades, o avance na construción dunha forza laboral diversa e o fomento da inclusión de todas as persoas ás que pertenzan. aempresa, entre outros. Trátase dun compromiso que a Mutua adquiriu por primeira vez en maio de 2011 e que as organizacións e institucións asinan de xeito voluntario para promover o seu compromiso cos os dez principios fundamentais de igualdade e non discriminación, que son estes: ___HTMLTAGTAG17______HTML_HTMLTAG17______HTML
- Concienciar sobre a diversidade e a igualdade
- Construír un modelo inclusivo
- Promover unha cultura inclusiva
- Xestionar a diversidade de forma transversal
- Promover políticas de conciliación e responsabilidade
- Recoñece a diversidade do cliente como fonte de valor
- Comunicar este compromiso ao persoal
- Convidar empresas provedoras a unirse á Carta
- Comunicar externamente a sinatura da Carta
- Difundir as boas prácticas de diversidade e igualdade e os resultados obtidos
La Mutua conta cunha Política de Xestión da Diversidade e de conciliación da vida persoal e laboral con puntos de actuación en temas tan importantes como o respecto á normativa en materia de diversidade, a integración e atención ás persoas con discapacidade TAG1TAG091___HTML ou HTML TAG1TAG091______ conciliación da vida persoal e laboral.
O cumprimento destes principios tamén está aliñado cos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible 5, Igualdade de xénero para acadar a igualdade e empoderar a todas as mulleres e nenas, 8, Traballo digno e crecemento económico para promover un crecemento económico sostido, inclusivo e sostible, emprego pleno e produtivo e traballo decente para todos, e 10, Reducir a desigualdade dentro dos países e reducir a desigualdade dentro dos países.
