Fraternidad-Muprespa renova fins al 2025 el seu compromís amb la Carta de la Diversitat
Amb aquesta rúbrica, que abasta el període 2023-2025, la Mútua assumeix principis com sensibilitzar sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa i promoure la inclusió de totes les persones que pertanyen a la empresa, entre altres. Es tracta d'un compromís que la Mútua va adquirir per primer cop el maig del 2011 i que organitzacions i institucions signen de forma voluntària per fomentar el seu compromís amb els deu principis fonamentals digualtat i no discriminació, que són aquests:
- Sensibilitzar sobre diversitat i igualtat
- Construir una plantilla inclusiva
- Promoure una cultura inclusiva
- Gestionar la diversitat de manera transversal
- Impulsar polítiques de conciliació i responsabilitat
- Reconèixer la diversitat dels clients com a font de valor
- Comunicar aquest compromís a la plantilla
- Convidar empreses proveïdores a sumar-se a la Carta
- Comunicar externament la signatura de la Carta
- Difondre bones pràctiques de diversitat i igualtat i resultats obtinguts
La Mútua compta amb una Política de Gestió de la diversitat i conciliació de la vida personal i laboral amb punts d‟actuació sobre qüestions tan importants com són el respecte a la normativa sobre diversitat, la integració i atenció a les persones amb discapacitat o el impuls de la conciliació de la vida personal i laboral.
El compliment d'aquests principis està alineat també amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 5, Igualtat de gènere per aconseguir la igualtat i empoderar totes les dones i les nenes, 8, treball decent i creixement econòmic per promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, locupació plena i productiva i el treball decent per a totes i tots, i desigualtat als països i dins d'ells.
