Fraternidad-Muprespa参加小型中小企业ORP会议

Fraternidad-Muprespa 上周四出席了由哥伦比亚保险公司联合会 Fasecolda 与 ORP 基金会合作举办的“阻碍小型中小企业有效利用工作安全和健康的障碍”会议。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，预防、质量和沟通副总监 Fraternidad-Muprespa他代表 Mutua 进行干预，以西班牙为例展示了预防和中小企业状况的 X 光。

在描述了当前社会保障合作共同基金的历史和职能后，他提供了有关其当前现实的数据：它们保护超过 1750 万劳动人口，拥有近 140 万家关联公司、一千多个医疗中心和约 21,500 名专业人员。

“我们共同的社会是避免工伤事故和职业病，超过21,500名专业人员的工作，三千多名父亲和母亲照顾孩子的时间，以及负责支付福利的人，例如因covid 19而停止活动的自营职业者的特殊福利，支付了近500万欧元，”他表示，然后解释说，自1995年《职业风险预防法》生效以来， “工伤事故减少了 57%，但 2021 年已有 705 人死亡，工伤事故增加了近 18%，因此仍然存在一些问题。”

弗德兹。 Laviada接着列出了占西班牙商业结构95%的中小企业在该领域遇到的障碍 职业风险防范是：

• 不存在的 真正的预防文化：当前的这一体系是有缺陷的、不成熟的、了解甚少且整合度差的
• 不存在 实用的方法在检测劳动力需求时
• 缺乏 具体行动准则为了整合PRL
• 缺乏一个 一致参与由所有相关代理人
• 分配中公司预算项目中的人力、物力资源
• 高需求不断变化的学科中的技术知识
• 官僚主义过多
• 缺乏真正的信念外国预防部门履行的职能 
• 没有吸引力：重复的理论训练收效甚微
• 反应式方法只有当发生事故或有官方要求时它才变得重要
• 认为这不利于生产

为此，为实施职业风险的有效预防提供了一些可能的解决方案：

• 预防适应公司风险的性质和水平
• 认识到预防它是公司管理的有机组成部分，并有员工的参与
• 确定整个组织都有预防责任，并承诺持续改进和审查。

这些解决方案与八个概念相一致，根据 Fraternidad-Muprespa有效预防的关键是： 培训、信息、沟通、宣传、意识、实践学习、培训和领导力。