Fraternidad-Muprespa participa en una jornada sobre la PRL en las minipymes

Fraternidad-Muprespa estuvo presente el pasado jueves en la jornada “Barreras que impiden el uso eficiente de la seguridad y salud en el trabajo en las minipyme” organizada por Fasecolda, Federación de Aseguradores Colombianos, en colaboración con la Fundación ORP.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa intervino en nombre de la Mutua para mostrar una radiografía de la situación de la prevención y la pyme, en el caso de España.

Tras una descripción de la historia y las funciones que desempeñan las actuales Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, ofreció datos de su realidad actual: protegen a una población trabajadora de más de 17,5 millones, cuentan con casi 1,4 millones de empresas asociadas, más de mil centros asistenciales y unos 21.500 profesionales.

“Las mutuas somos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales evitadas, el trabajo de más de 21.500 profesionales, el tiempo para que más de tres mil padres y madres cuiden a sus hijos, y las encargadas de pagar prestaciones, como la extraordinaria por cese de actividad del trabajador autónomo por covid 19, casi cinco millones de euros abonados”, afirmó para después exponer que desde 1995, año en que entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “los accidentes de trabajo se han reducido un 57% pero en 2021 ha habido 705 fallecidos y casi un 18% más de accidentes de trabajo, por tanto algo sigue sin funcionar bien”.

Fdez. Laviada pasó a continuación a enumerar las barreras que las pymes, que representan el 95% del tejido empresarial español, encuentran en el ámbito de la prevención de riesgos laborales:

• Inexistencia de cultura preventiva real: la actual es deficiente, inmadura, mal entendida y poco integrada
• Ausencia de enfoque práctico en la detección de necesidades laborales
• Falta de pautas concretas de acción para integrar la PRL
• Falta de una implicación alineada por parte de todos los agentes involucrados
• Insuficiente asignación de recursos humanos y materiales en partidas presupuestarias de las empresas
• Alta exigencia de conocimientos técnicos en las disciplinas en constante cambio
• Burocracia excesiva
• Falta de convencimiento real en las funciones que ejercen los servicios de prevención ajeno  
• Poco atractiva: formaciones teóricas repetitivas que aportan poco
• Enfoque reactivo solo cobra importancia cuando se da un accidente o hay un requerimiento oficial
• Pensamiento de que va en contra de la producción

Por ello aportó algunas posibles soluciones para implantar una eficaz prevención de riesgos laborales:

• Una prevención adaptada a la naturaleza y nivel de riesgos de la empresa
• Reconocer que la prevención es parte integrante de la gestión de la empresa y contar con la participación de la plantilla
• Establecer que la responsabilidad en materia de prevención incumbe a toda la organización con un  compromiso de mejora y revisión continua

Dichas soluciones confluyen con los ocho conceptos que, según Fraternidad-Muprespa son clave para una prevención eficaz: formación, información, comunicación, sensibilización, concienciación, aprendizaje práctico, entrenamiento y liderazgo.