Fraternidad-Muprespa participa nunha xornada sobre ORP en minipemes
Fraternidad-Muprespa estivo presente o pasado xoves na xornada “Barreiras que impiden o uso eficiente da seguridade e saúde no traballo nas minipemes” organizada por Fasecolda, Federación de Aseguradoras Colombianas, en colaboración coa Fundación ORP.
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa Interveu en representación da Mutua para mostrar unha radiografía da situación da prevención e das pemes, no caso de España.
Despois de describir a historia e as funcións que desempeñan as actuais Fondos Colaboradores da Seguridade Social, ofreceu datos sobre a súa realidade actual: protexen a unha poboación activa de máis de 17,5 millóns, contan con case 1,4 millóns de empresas asociadas, máis de mil centros sanitarios e uns 21.500 profesionais.
"Nós as mutuas somos os accidentes de traballo e enfermidades profesionais evitados, o traballo de máis de 21.500 profesionais, o tempo de máis de tres mil pais e nais para coidar dos seus fillos, e os responsables do pagamento das prestacións, como a extraordinaria por cesamento de actividade do traballador autónomo por mor do covid 19, case cinco millóns de euros que abonou desde o 1959", explicou. Entrou en vigor a Lei de Prevención de Riscos Laborais, “a sinistralidade laboral reduciuse nun 57% pero en 2021 producíronse 705 falecidos e case un 18% máis de accidentes laborais, polo que algo segue sen funcionar”.
Fdez. Laviada pasou a enumerar as barreiras que as pemes, que representan o 95% do tecido empresarial español, atopan no campo prevención de riscos laborais é:
- Inexistencia de verdadeira cultura preventiva: o actual é deficiente, inmaduro, mal entendido e mal integrado
- Ausencia de enfoque práctico na detección de necesidades laborais
- falta de directrices concretas de actuación para integrar o PRL
- Falta de a implicación alineada por todos os axentes implicados
- Baixo asignación de recursos humanos e materiais nas partidas orzamentarias da empresa
- Alta demanda de coñecementos técnicos en disciplinas en constante cambio
- Burocracia excesiva
- Falta de convicción real nas funcións desenvolvidas polos servizos de prevención estranxeiros
- Pouco atractivo: formación teórica repetitiva que aporta pouco
- Aproximación reactiva Só cobra importancia cando hai un accidente ou hai un requisito oficial
- Pensando que vai en contra da produción
Por este motivo, aportou algunhas posibles solucións para implantar unha prevención eficaz de riscos laborais:
- Prevención adaptada a natureza e o nivel de riscos da empresa
- Recoñece que o prevención É parte integrante da xestión da empresa e conta coa participación do persoal
- Establecer que a responsabilidade da prevención é de toda a organización co compromiso de mellora e revisión continua.
Estas solucións conflúen cos oito conceptos que, segundo Fraternidad-Muprespa son fundamentais para unha prevención eficaz:formación, información, comunicación, sensibilización, sensibilización, aprendizaxe práctica, formación e liderado.
