Fraternidad-Muprespa participa a una jornada sobre la PRL a les minipimes
Fraternidad-Muprespa va ser present dijous passat a la jornada “Barreres que impedeixen l'ús eficient de la seguretat i salut en el treball a les minipime” organitzada per Fasecolda, Federació d'Asseguradors Colombians, en col·laboració amb la Fundació ORP.
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va intervenir en nom de la Mútua per mostrar una radiografia de la situació de la prevenció i la pime, en el cas d'Espanya.
Després d'una descripció de la història i les funcions que exerceixen les mútues col·laboradores actuals amb la Seguretat Social, va oferir dades de la seva realitat actual: protegeixen una població treballadora de més de 17,5 milions, compten amb gairebé 1,4 milions d'empreses associades, més de mil centres assistencials i uns 21.500 professionals.
"Les mútues som els accidents de treball i les malalties professionals evitades, el treball de més de 21.500 professionals, el temps perquè més de tres mil pares i mares cuidin els seus fills, i les encarregades de pagar prestacions, com l'extraordinària per cessament d'activitat del treballador autònom per covid 19, quasi cinc milions d'euros abonats en què va entrar en vigor la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, “els accidents de treball s'han reduït un 57% però el 2021 hi ha hagut 705 morts i gairebé un 18% més d'accidents de treball, per tant, alguna cosa segueix sense funcionar bé”.
Fdez. Laviada va passar a continuació a enumerar les barreres que les pimes, que representen el 95% del teixit empresarial espanyol, troben en l'àmbit de la prevenció de riscos laboral és:
- Inexistència de cultura preventiva real: l'actual és deficient, immadura, mal entesa i poc integrada
- Absència de enfocament pràctic a la detecció de necessitats laborals
- Manca de pautes concretes d'acció per integrar la PRL
- Manca d'una implicació alineada per part de tots els agents involucrats
- Insuficient assignació de recursos humans i materials en partides pressupostàries de les empreses
- Alta exigència de coneixements tècnics en les disciplines en canvi constant
- Burocràcia excessiva
- Manca de convenciment real en les funcions que exerceixen els serveis de prevenció aliè
- Poc atractiva: formacions teòriques repetitives que aporten poc
- Enfocament reactiu només cobra importància quan hi ha un accident o hi ha un requeriment oficial
- Pensament que va en contra de la producció
Per això va aportar algunes possibles solucions per implantar una eficaç prevenció de riscos laborals:
- Una prevenció adaptada a la naturalesa i el nivell de riscos de l'empresa
- Reconèixer que la prevenció és part integrant de la gestió de l'empresa i comptar amb la participació de la plantilla
- Establir que la responsabilitat en matèria de prevenció incumbeix tota l'organització amb un compromís de millora i revisió contínua
Aquestes solucions conflueixen amb els vuit conceptes que, segons Fraternidad-Muprespa són clau per a una prevenció eficaç:formació, informació, comunicació, sensibilització, conscienciació, aprenentatge pràctic, entrenament i lideratge.
