公司的多元化是 Natalia Fdez 演讲的重点。厄瓜多尔 SEK 大学的 Laviada

Fraternidad-Muprespa 是一个庆祝职业安全与健康的节日，其标题为“构建预防文化”，庆祝国际大学的劳动科学学院和人文交流厄瓜多尔瑞典克朗。娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，预防、质量和沟通副总监 Fraternidad-Muprespa 参加代表社会保障互助者，他的演讲重点关注 21 世纪公司中多样性、性别和健康之间的重要关系。

T在感谢 UISEK 校长 Nadia Rodríguez 通过院长 Pablo Suasnavas 的邀请后，她的第一句话就是描述多样性 作为“积极而有意识地发展接受和利用差异和相似点作为组织潜力的过程。”他补充道：“多样性是异质性、活力、复杂性和全球化，也是避免冲突的商业挑战：可以产生并将明显问题转化为附加值和竞争优势的工具。”

根据其所属领域，多样性可以分为几个方面：

- 工作组成员的文化多样性或异质性, 源于公司的国际化和全球化，这需要人力资本在价值观、经验、技能或知识等方面的多样性。

- 按年龄划分的多样性, 源于延迟退休年龄和企业积极老龄化的必要管理。

- 代际多样性， 不同世代的人共同生活在同一地区 公司与非常不同的动机和特征。

- 技术多样性，与来自模拟或数字领域的工作者的专业共存有关。

- 功能多样性，它将随着时间和生活的不同而具有不同能力的人们聚集在一起，并且  

- 性别多样性，因为个人的性状况有时会导致职场歧视行为。

还有一个类别是 错误地包含在内, 性别多样性”，“但考虑到它涵盖了超过 50% 的人口，我们不能说是边缘群体，”Fdez 解释道。人或想法比其他人更好或更差。这就是歧视和不包容的根源。我们必须意识到这些偏见，发现它们并阻止它们。”

据弗德兹介绍。

在结束她的参与时，她回顾了致力于男女之间公平与和解的重要性，以及两性之间合作和承诺的新模式，这使得职业和个人生活中的责任能够平衡分配。

“这绝对有利于 公司他最后表示，“巩固和管理多样性，因为拥有健康和包容性的公司对减少病假和缺勤率以及提高工作幸福感有直接影响，这是 公司 21世纪的。”