Enpresako aniztasuna da Natalia Fdez-en aurkezpenaren ardatza. Laviada Ekuadorko SEK Unibertsitatean
Fraternidad-Muprespa Segurtasun eta Osasuneko Laneko Jardunaldien Ospakizunean batu zen, “Prebentzio Kulturaren Eraikitzen” tituluarekin, Nazioarteko Laneko Zientzien eta Giza Konportamenduaren Fakultatean ospatzen den Nazioarteko Unibertsitateko SEK Ekuador. Natalia Fdez. Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia Fraternidad-Muprespaek parte hartu zuen Gizarte Segurantzako Mutualitatearen izenean, bere aurkezpena XXI.mendeko enpresetan aniztasunaren, generoaren eta osasunaren arteko harreman garrantzitsuan zentratuz.
T Nadia Rodríguez UISEKeko errektorearen gonbidapena eskertu ostean, Pablo Suasnavas dekanoaren bitartez, bere lehen hitzak aniztasuna deskribatzeko izan ziren."Erakunde baten potentzial gisa desberdintasunak eta antzekotasunak onartzeko eta erabiltzeko prozesu baten garapen aktiboa eta kontzientea" gisa. «Aniztasuna —gaineratu du— heterogeneotasuna, dinamismoa, konplexutasuna eta globalizazioa da, baina baita gatazkak ekiditeko enpresa-erronka bat ere: itxurazko arazo bat balio erantsi eta abantaila lehiakorrean sortu eta bihur dezakeen tresna».
Aniztasuna hainbat alderditan bana daiteke, dagokion eremuaren arabera:
- Lan-talde baten osagaien kultur aniztasuna edo heterogeneotasuna, enpresen nazioartekotzetik eta globalizaziotik eratorria, eta horrek giza kapitalaren aniztasuna dakarte balio, esperientzia, trebetasun edo ezagutza bezalako alderdietan.
- Aniztasuna adinaren arabera, erretiro-adinaren atzerapenetik eta enpresetan zahartze aktiboaren beharrezko kudeaketatik eratorria.
- belaunaldi aniztasuna, berean bizi diren pertsonen belaunaldi ezberdinek konpainiarekin motibazio eta ezaugarri oso desberdinak.
- aniztasun teknologikoa, arlo analogiko edo digitaleko langileen lanbide-bizikidetzari dagozkionak.
- Aniztasun funtzionala, denboran eta bizitzan gaitasun ezberdin eta aldakorrak dituzten pertsonak biltzen dituena, eta
- sexu aniztasuna, norbanakoaren sexu-egoerak batzuetan laneko diskriminazio jokabideak ekartzen baititu.
Bada beste kategoria hori oker sartuta, genero aniztasuna, «baina biztanleriaren %50 baino gehiago hartzen duela kontuan hartuta, ezin dugu talde marjinal batez hitz egin», azaldu du Fdezek. pertsonak edo ideiak besteak baino hobeak edo txarragoak dira. Hori da diskriminazioaren eta ez inklusioaren oinarria. Alborapen horietaz jabetu behar dugu, detektatu eta gelditu».
Fdez-en arabera.
Bere parte-hartzea amaitzeko, emakumeen eta gizonen arteko ekitatea eta kontziliazioa lantzearen garrantziari buelta eman zion, sexuen arteko lankidetza eta konpromiso eredu berri batekin, bizitza profesional eta pertsonalean arduren banaketa orekatua ahalbidetzen duena.
«Erabat onuragarria da konpainia” adierazi zuen amaitzeko, “aniztasuna finkatu eta kudeatu, enpresa osasuntsu eta inklusiboak izateak eragin zuzena baitu gaixotasun-baja eta absentismo-tasa gutxiago eta laneko ongizate handiagoan.konpainia mendeko”.
