La diversitat a l'empresa centra la ponència de Natalia Fdez. Laviada a la Universitat SEK d'Equador
Fraternidad-Muprespa es va sumar a la celebració de les quartes Jornades de Seguretat i Salut Ocupacional, amb el títol “Construint una cultura de prevenció”, celebrades a la Facultat de Ciències del Treball i del Comportament Humà de la Universitat Internacional SEK Equador. Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va participar en nom de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social centrant la seva ponència en la important relació entre diversitat, gènere i salut a les empreses del segle XXI.
T agrair la invitació de la rectora d'UISEK, Nadia Rodríguez, a través del degà, Pablo Suasnavas, les seves primeres paraules van ser per descriure la diversitat com el desenvolupament actiu i conscient d'un procés d'acceptació i utilització de les diferències i similituds com a potencial en una organització. "La diversitat", va afegir, "és heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització, però també un repte empresarial per evitar conflictes: l'eina que pot generar i convertir un problema aparent, en valor afegit i avantatge competitiu".
La diversitat es pot dividir en diverses facetes segons l'àmbit a què pertanyi:
- Diversitat cultural o heterogeneïtat dels components dun grup de treball, derivat de la internacionalització i la globalització a les empreses, cosa que comporta diversitat de capital humà en aspectes com els valors, l'experiència, les habilitats o el coneixement.
- Diversitat per edat, derivada del retard en les edats de jubilació i la necessària gestió de l'envelliment actiu a les companyies.
- Diversitat generacional, per les diferents generacions de persones convivents en una mateixa empresa amb motivacions i característiques molt diferents.
- Diversitat tecnològica, relacionada amb la convivència professional de persones treballadores procedents dàmbits analògics o digitals.
- Diversitat funcional, que reuneix persones amb capacitats diferents i variables en el temps i en la vida, i
- Diversitat sexual, ja que la condició sexual de l'individu deriva de vegades en comportaments de discriminació laboral.
Hi ha una altra categoria que erròniament s'hi inclou, la diversitat de gènere, “però atès que engloba més del 50% de la població poc podem parlar d'un grup marginal”, va explicar Fdez. Laviada per qui és evident la presència de biaixos inconscients que perjudiquen la diversitat, perquè “ens aboquen a creure que algunes persones o idees són millors o pitjors que altres. Aquesta és l'arrel de la discriminació i la no inclusió. Cal prendre consciència d'aquests biaixos, detectar-los i frenar-los”.
Segons Fdez. Laviada tots ens hauríem de preocupar per la diversitat perquè discriminar és un error sempre i perquè gràcies a la diversitat es genera competència, millor reputació empresarial i atracció/retenció del talent, a més de millorar el clima laboral, atès que incrementa la motivació, la innovació i la creativitat.
Per finalitzar la seva participació, va reprendre la importància de treballar l'equitat i la conciliació de dones i homes, amb un nou model de cooperació i compromís entre sexes, que permeti un repartiment equilibrat de responsabilitats en la vida professional i personal.
“És absolutament beneficiós per a la empresa” va afirmar a manera de conclusió, “consolidar i gestionar la diversitat, ja que tenir empreses saludables i incloent repercuteix directament en menor quantitat de baixes laborals i taxes d'absentisme i major benestar a la feina, funció de la empresa del segle XXI”.
