A diversidade na empresa centra a presentación de Natalia Fdez. Laviada na Universidade SEK do Ecuador
Fraternidad-Muprespa se sumó á celebración das cuartas Xornadas de Seguridade e Saúde Ocupacional, co título “Construíndo unha cultura de prevención”, celebradas na Facultade de Ciencias do Traballo e do Comportamento Humano da Universidade Internacional SEK Ecuador. Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa participou en representación da Mutua Colaboradora coa Seguridade Social, centrando a súa exposición na importante relación entre diversidade, xénero e saúde nas empresas do século XXI.
T Despois de agradecer a invitación da reitora da UISEK, Nadia Rodríguez, a través do decano, Pablo Suasnavas, as súas primeiras palabras foron para describir a diversidade como o "desenvolvemento activo e consciente dun proceso de aceptación e uso das diferenzas e semellanzas como potencial nunha organización". "A diversidade", engadiu, "é heteroxeneidade, dinamismo, complexidade e globalización, pero tamén un reto empresarial para evitar conflitos: a ferramenta que pode xerar e converter un aparente problema en valor engadido e vantaxe competitiva".
A diversidade pódese dividir en varias facetas dependendo da área á que pertenza:
- Diversidade cultural ou heteroxeneidade dos compoñentes dun grupo de traballo, derivada da internacionalización e globalización das empresas, que conleva diversidade de capital humano en aspectos como valores, experiencia, habilidades ou coñecementos.
- Diversidade por idades, derivada do atraso das idades de xubilación e da necesaria xestión do envellecemento activo nas empresas.
- diversidade xeracional, polas distintas xeracións de persoas que conviven no mesmo empresa con motivacións e características moi diferentes.
- diversidade tecnolóxica, relacionadas coa convivencia profesional de traballadores dos ámbitos analóxico ou dixital.
- Diversidade funcional, que aglutina persoas con capacidades diferentes e variables ao longo do tempo e na vida, e
- diversidade sexual, xa que a condición sexual do individuo leva ás veces a condutas de discriminación no lugar de traballo.
Hai outra categoría que incluídas erróneamente, diversidade de xénero, “pero tendo en conta que abarca máis do 50% da poboación, non podemos falar dun grupo marxinal”, explicou Fdez. as persoas ou as ideas son mellores ou peores que outras. Esa é a raíz da discriminación e da non inclusión. Debemos ser conscientes destes prexuízos, detectalos e detelos”.
Segundo Fdez.
Para concluír a súa participación, volveu sobre a importancia de traballar a equidade e a conciliación entre mulleres e homes, cun novo modelo de cooperación e compromiso entre sexos, que permita unha distribución equilibrada de responsabilidades na vida profesional e persoal.
"É absolutamente beneficioso para o empresa” afirmou para concluír, “consolidar e xestionar a diversidade, xa que ter empresas saudables e inclusivas repercute directamente en menos baixas e índices de absentismo e en maior benestar no traballo, función de empresa do século XXI”.
