解释 Asepeyo 和 Fraternidad-Muprespa 之间的共享中心如何工作的播客

管理可用资源时的效率是不可避免的准则。 +Compromiso 也是如此，这就是为什么在组成它的三个共同协会签署的创始协议中，Asepeyo、Fraternidad-Muprespa 和 

这一点在今年二月成为现实，来自四位专业人士 Fraternidad-Muprespa他们开始在 Asepeyo 于 2010 年在马德里科拉多-比利亚尔巴镇开设的中心工作。一些 Asepeyo 员工将在早上继续照顾受保护的人群，而他们的同事则在早上 Fraternidad-Muprespa他们会在下午做。这次经历值得与那些参与这项开创性举措的人交谈，这次演讲已成为您可以收听的播客 这里 

为此，两个互助协会的具有同等责任的员工聚集在一起，从高层管理人员开始， Antonio Real，中心主任，来自 Asepeyo, y 索莱达·埃斯库德罗 (Soledad Escudero) 马德雷·德·迪奥斯代表团团长Fraternidad-Muprespa并负责流离失所的队伍。  
Antonio Real 解释说，自 2019 年抵达代表团以来，他的目的是“扩大中心的护理时间，一个可能的选择是与代表团共享设施”Fraternidad-Muprespa，所以当他们告诉他这将要发生时，他第一个想到的就是“终于！” 

索莱达·埃斯库德罗 (Soledad Escudero) 则强调了来自许多专业人士的工作 Fraternidad-Muprespa、中央服务、IT、采购、健康管理、人力资源...参与了项目的实施，以及后来与 Asepeyo 员工的整合，“他们从一开始就帮助我们满足了我们所需的一切。”

任何人穿过 Collado-Villalba 中心大门时看到的第一张脸都是入院工作人员的脸，他们准备好全面引导并关注患者和互利共生者，在这种情况下， 海梅·阿尔瓦雷斯·诺博亚，来自 Asepeyo，以及 埃丝特·卡拉斯科,的 Fraternidad-Muprespa。 Jaime 坚信，这种整合对于两家互助保险公司，特别是对于现在工作时间更长的受保护工人来说都是积极的。 Esther 在她的工作中强调，“让患者在中心获得良好的体验至关重要”。

这个中心的医生都是医生卡洛斯·阿塔萨，来自 Asepeyo，以及 拉斐尔·罗梅罗， 的 Fraternidad-Muprespa。两人都同意，他们治疗的大多数病理都是创伤性的，他们最频繁的活动是监测常见的突发事件。

最后，播客对话的主角是与患者、理疗师和护士相处时间最长的医护人员。从 Asepeyo， 玛丽娜·伊涅斯塔、护士和 莉迪亚·格里马尔德作为一名物理治疗师的我坦言收到这个消息“感到惊讶和好奇，但始终赞成合作，这样对资源的照顾和优化才是最好的”。就以下方面而言 Fraternidad-Muprespa 贝伦·奎托、护士和 胡安·安东尼奥·奎瓦斯理疗师认为这次经历非常丰富，因为“它提供了学习其他互助保险公司不同工作方式的可能性。”

毫无疑问，这些证言和这次整合工作是一个完美的例子，说明了协议所提出的首次共存体验是如何实现的。 +Compromiso.