O podcast que explica como funciona un centro compartido entre Asepeyo e Fraternidad-Muprespa

A eficacia na xestión dos recursos dispoñibles é unha máxima ineludible. En +compromiso tamén, e por iso o convenio fundacional asinado polas tres mutuas que a integran, Asepeyo, 

Ese punto fíxose realidade en febreiro deste ano cando catro profesionais de Fraternidad-Muprespa comezaron a traballar no centro que Asepeyo abriu en 2010 na localidade madrileña de Collado-Villalba. Algúns, empregados de Asepeyo, continuarían atendendo á súa poboación protexida pola mañá mentres que os seus compañeiros de Fraternidad-Muprespa facíano pola tarde. A experiencia mereceu unha charla cos que protagonizaron esta iniciativa pioneira, unha charla que se converteu no podcast que podedes escoitar aquí

Para iso reuníronse con iguais responsabilidades os traballadores de ambas mutuas, comezando polos seus máximos responsables, Antonio Real, director do centro, de Asepeyo, e Soledad Escudero, directora da Delegación Madre de Dios de Fraternidad-Muprespa e responsable do equipo desprazado.  
Antonio Real explicou que dende que chegou á delegación en 2019 tiña “a finalidade de ampliar o horario de atención do centro, e unha posible opción era compartir instalacións con Fraternidad-Muprespa, polo que cando lle dixeron que se ía levar a cabo, o primeiro que se lle ocorreu foi “por fin!”. 

Pola súa banda, Soledad Escudero destacou o traballo de moitos profesionais de Fraternidad-Muprespa, servizos centrais, informática, compras, xestión sanitaria, RRHH... implicados na posta en marcha do proxecto, e posteriormente a integración cos empregados de Asepeyo “que dende o primeiro momento nos axudaron en todo o que precisabamos___HTML TAG26___”.

A primeira cara que ve quen cruza a porta do centro de Collado-Villalba é a do persoal de admisión, preparado para unha completa orientación e atención ao paciente e ao mutualista, neste caso, Jaime Álvarez-Noboa, de Asepeyo, e de Estrela Carro30,___ Fraternidad-Muprespa. Jaime está convencido de que a integración é positiva tanto para as mutuas de seguros como sobre todo para os traballadores protexidos, que agora teñen un horario máis longo. Esther destaca do seu traballo que é "fundamental que os pacientes teñan unha boa experiencia no centro".

Os médicos deste centro son os médicos Carlos Artaza, de Asepeyo, e Rafael Romero, de Fraternidad-Muprespa. Ambos coincidiron en que a maior parte da patoloxía que tratan é traumatolóxica e que a súa actividade máis frecuente é o seguimento da continxencia común.

Por último, a conversación do podcast contou co persoal sanitario que máis horas pasa con pacientes, fisioterapeutas e enfermeiras. Desde Asepeyo, Marina Iñesta, enfermeira, e Lidia Grimaldi, fisioterapeuta, confesaron recibir a noticia con “sorpresa e curiosidade, pero sempre a favor da colaboración para que o coidado e optimización dos recursos sexa o mellor”. Por parte de Fraternidad-Muprespa Belén Cueto, enfermeira, e Juan Antonio Cuevas, fisio, valoran a experiencia como moi enriquecedora porque “dá a posibilidade de coñecer outras TAG54___ HTML diferentes formas de traballar”.

Sen dúbida, estes testemuños e este traballo de integración son un exemplo perfecto de como se levou a cabo a primeira experiencia de convivencia proposta polo convenio de +compromiso.