Miguel d'Harcourt Bauluz, presidente do Ilustre Colexio de Graduados Sociais, RRLL e RRHH da Rioxa

Miguel d´Harcourt Bauluz preside desde 2018 o Ilustre Colexio Oficial de Graduados Sociais, Relacións Laborais e Recursos Humanos da Rioxa na Licenciatura en Ciencias Humanas e Recursos Humanos da Universidade de Rioxa desde 2018. Licenciado Social pola Universidade de Zaragoza, Miguel é experto universitario en Xestión de Empresas. Despois de estar entre 1985 e 1991 no Departamento de Inspección da Consellería de Economía e Facenda, desde ese ano dirixe ADE Consultoría Empresarial, con sede en Logroño.

A Escola cumpriu o seu 50 aniversario e durante ese tempo pasaron moitas cousas, cales serían na túa opinión os cambios máis importantes producidos e como se adaptou a Escola a eses cambios?

En 2022 celebramos o HTMLTAG4450 aniversario da nosa Facultade Social de Rioja. Todo comezou a principios dos anos 70. Os primeiros graduados sociais da Rioxa deron os seus primeiros pasos como delegación do Colexio de Zaragoza. Foron anos difíciles, a profesión non estaba regulada como carreira oficial. Nun principio era unha profesión vencellada ao Ministerio de Traballo. A partir de 1980, un decreto integrou aos titulados sociais na Consellería de Educación como parte da rede universitaria, alcanzando así o grao de diplomado en Relacións Laborais, e posteriormente no actual grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos. No ano 1985 os nosos compañeiros tomaron a decisión de constituír o Colexio de Graduados Sociais da Rioxa e iniciar unha nova andaina como colexio provincial. E coa constancia e esforzo dos presidentes e dos membros das Xuntas de Goberno consolidouse o proxecto, podendo gozar hoxe da nosa Escola.

Esta herdanza recibida, o esforzo dos nosos compañeiros queda hoxe reflectido na actitude e dedicación dos actuais membros. Entrega que se demostrou nos duros momentos vividos durante a pandemia. Os graduados sociais do Colexio da Rioxa levaron a cabo silenciosamente, sen pretensións, a gran maioría dos ERTES, tramitaron axudas e subvencións, xestionaron o cesamento da actividade de autónomos, pensións, xubilacións, rexistros horarios, teletraballo... son moitas as normativas e leis que naceron en 2020 e todos e cada un deles os titulados, as empresas e os cidadáns teñen a súa transmisión aos traballadores sociais. en xeral. Dende o noso Colexio mantivéronse constantes reunións con todas as Administracións Públicas, ofrecendo os nosos servizos, axudando a empresas, traballadores, informando día a día para rematar cada día coa plena convicción de ter cumprido co noso deber.

Pero un dos feitos máis relevantes durante este proceso foi a unión demostrada por todos os membros deste Colexio, o traballo compartido, a axuda desinteresada entre compañeiros.Estou orgulloso de todos e cada un deles.

O noso Colexio colleu o bastón de mando dos nosos primeiros compañeiros, e a súa iniciativa e esforzo hoxe podemos gozar dun Colexio forte, con fortes vínculos coa Administración de Xustiza, coa Universidade da Rioxa, coa Seguridade Social da Seguridade Social da Rioxa e coa Seguridade Social do Traballo, coa Seguridade Social da Rioxa e coa Seguridade Social. Inspección, coa Dirección Xeral de Xustiza, coa Dirección Xeral de Emprego, Diálogo Social e Relacións Laborais, e cos axentes sociais. Hoxe temos un Colexio forte e consolidado ao servizo dos socios e da sociedade.

___Os graduados sociais son observadores privilexiados das relacións laborais porque coñeces de primeira man a realidade das empresas e dos traballadores. Cal é o papel da Escola nestas relacións? 

De feito, o Colexio a través dos seus colexiados xestiona boa parte das relacións laborais da Rioxa, a nosa profesión, o noso coñecemento, a nosa experiencia son os que producen unha interacción no mercado laboral, orientando as relacións laborais das empresas e dos traballadores. Ofrecendo a ambos, dentro do marco legal, unha relación laboral xusta.

___Como ves o futuro da profesión, e cales cres que serán os temas fundamentais que marcarán o teu traballo nos próximos dous anos?

A nosa profesión é esencial. O futuro do mercado laboral é incerto polas constantes variacións que se producen nel, e o noso equipo, sempre informado e formado, adáptase a estes cambios. Espéranos anos de importantes cambios, marcados polos plans do goberno para conseguir unha economía sostible, veremos variar as relacións laborais nun marco de avance tecnolóxico que modificará os postos de traballo actuais, perdéndose algúns e creando novos postos de traballo.

Veremos a intelixencia artificial incorporada ás relacións laborais. Todo isto supón un reto ao que se enfrontan os graduados sociais coa actitude positiva que nos define.

___

O emprendemento é unha das materias pendentes no noso país, pero a xente atopa obstáculos e, sobre todo, medo en dar este paso. Que consello lle darías a alguén que quere lanzar o seu propio negocio?

O primeiro e mellor consello que pode recibir un emprendedor é planificar a súa idea, o seu proxecto, o seu soño.Póñase nas mans dun graduado social que poida elaborar un plan de viabilidade para o futuro negocio, poder anticipar os problemas futuros que vai atopar e ter as solucións preparadas para afrontar o reto da súa vida. ___O graduado social será o teu mentor no camiño do éxito.

Se falamos de reforma laboral, que supuxo para o teu colectivo este cambio nos tipos de contratos laborais? Cres que é axeitado e necesario?

O principal problema que temos e padecemos é o descoñecemento na aplicación práctica das novas formas de contrato de traballo. Intentouse recabar información da Administración Pública para poder orientar e asesorar correctamente aos nosos clientes, pero as respostas non foron tan clarificadoras como a situación require.

A reforma pretende fundamentalmente reducir os contratos laborais temporais. A regulación do mercado laboral está a provocar unha perda de flexibilidade en favor das relacións laborais indefinidas. O que produce unha aparente mellora dos datos macroeconómicos pero non corrixe os profundos problemas estruturais que reducen a eficiencia do mercado laboral español.

Desde o meu particular punto de vista entendo que os acordos alcanzados entre os axentes sociais para a reforma laboral danlle a credibilidade axeitada, pero habería que corrixir desviacións que non fosen necesarias.

Poño como exemplo a situación do mercado laboral actual cunha taxa de desemprego que rolda o 13% e máis de 130.000 postos de traballo sen cubrir a data de xuño de 2022. Estes datos sociais e as necesidades laborais deben levarnos22. a un enfoque máis amplo que incluiría o ensino secundario e universitario, para adaptalo ás futuras necesidades estruturais do mercado laboral. A reforma laboral non é suficiente.  

Equipo de traballo multidisciplinar, asesoramento baseado no coñecemento e experiencia, especialización en pemes... son os teus puntos fortes en ADE Consultoría Empresarial. Que é o que máis valoran os clientes?

Conseguimos un equipo de traballo formado, actualizado, cunha razón de ser: atender aos clientes en calquera situación, no menor tempo posible. Os clientes valoran positivamente e confían plenamente no equipo, sabendo que forman parte da súa empresa e que poden contar co apoio necesario e coas solucións axeitadas.

___Cal é a relación entre os titulados sociais e a Administración pública? E coas mutuas? E con

O Colexio mantén unha relación profesional permanente coas distintas Administracións Públicas que conforman a nosa contorna. Relación froito do noso principal activo: formación, experiencia, profesionalidade demostrada, que atenda e comprenda as necesidades da Administración. O Colexio participa na súa xestión diaria en beneficio dos cidadáns.

En canto ás mutuas, a nosa relación é excelente, o traballo diario, o camiño a seguir nos procesos de Incapacidade Temporal e Accidentes Laborais, xestionámolo entre todos, axudándonos.

Fraternidad-Muprespa sempre foi un referente nos despachos de graduados sociais, especialmente na Rioxa, onde nos demostraron rapidez profesionalidade, bo traballo, atención e boa xestión.

___

___O Recuncho do Asesor é unha ferramenta integrada na Oficina Dixital da Mutua, podes falarnos das vantaxes que aporta esta ferramenta ao teu consello? Que opinas do foro de debate? ferramenta para compartir un tema específico con outros asesores?

O Recuncho do Asesor é unha boa aplicación, onde temos a posibilidade de estar máis ao día, facer simulacións, recibir novidades, estar ao día dos Convenios Colectivos. Respecto ao Foro de Discusión, é___HTMLTAG426 dános unha maior visión e novas solucións.

___Para rematar, que lle pedirías á Mutua para mellorar o servizo que prestas aos teus clientes e socios?

Sendo honesto e aínda sabendo que non está ao alcance da Mutua, pediríalle a titulados sociais, que xestionen parte da carga administrativa co noso traballo, o que foi unha gran consulta, un 4% de axuda e unha axuda económica no seu momento. de forma interactiva.