Miguel d'Harcourt Bauluz, presidente do Ilustre Colexio de Graduados Sociais, RRLL e RRHH da Rioxa

Miguel d´Harcourt Bauluz Preside o Ilustre Colexio Oficial de Graduados Sociais, Relacións Laborais e Recursos Humanos da Rioxa dende 2018. Licenciado en Ciencias do Traballo na especialidade de Recursos Humanos pola Universidade da Rioxa e Graduado Social pola Universidade de Zaragoza, Miguel é experto universitario en Xestión de Empresas. Despois de pasar entre 1985 e 1991 no Departamento de Inspección da Consellería de Economía e Facenda, desde ese ano dirixe ADE Consultoría Empresarial, con sede en Logroño.

A Escola cumpriu o seu 50 aniversario e durante ese tempo pasaron moitas cousas. Na súa opinión, cales serían os cambios máis importantes que se produciron e como se adaptou a Escola a estes cambios?

En 2022 celebramos o50 aniversario do noso Ilustre Colexio Oficial de Graduados Sociais da Rioxa. Todo comezou a principios dos anos 70. Os primeiros graduados sociais da Rioxa deron os seus primeiros pasos como delegación do Colexio de Zaragoza. Foron anos difíciles, a profesión non estaba regulada como carreira oficial. Nun principio era unha profesión vencellada ao Ministerio de Traballo.  A partir de 1980 un decreto integrou aos titulados sociais na Consellería de Educación como parte da rede de universidades, acadando así o grao de diplomado en Relacións Laborais, e posteriormente no actual grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos.  En 1985 os nosos compañeiros tomaron a decisión de constituír o Colexio de Graduados Sociais da Rioxa e iniciar unha nova andaina como colexio provincial. E coa constancia e esforzo dos presidentes e dos membros das Xuntas de Goberno consolidouse o proxecto, podendo gozar hoxe da nosa Escola.

Esta herdanza recibida, o esforzo dos nosos compañeiros reflíctese hoxe na actitude e entrega dos actuais membros. Entrega que se demostrou nos duros momentos vividos durante a pandemia. Os graduados sociais do Colexio da Rioxa levaron a cabo silenciosamente, sen pretensións, a gran maioría dos ERTES, tramitaron axudas e subvencións, xestionaron o cesamento da actividade de autónomos, pensións, xubilacións, rexistros horarios, teletraballo... son moitas as normativas e leis que naceron en 2020 e todos e cada un deles os titulados, as empresas e os cidadáns teñen a súa transmisión aos traballadores sociais. en xeral. Dende o noso Colexio mantivéronse constantes encontros con todas as Administracións Públicas, ofrecendo os nosos servizos, axudando a empresas, traballadores, informando día a día para rematar cada día coa plena convicción de ter cumprido o noso deber.

Pero un dos feitos máis relevantes durante este proceso foi a unión demostrada por todos os membros deste Colexio, o traballo compartido, a axuda desinteresada entre compañeiros. Estou orgulloso de todos e cada un deles.

O noso Colexio colleu a batuta dos nosos primeiros compañeiros e da súa iniciativa e esforzo hoxe podemos gozar dun Colexio forte, con fortes vínculos de unión coa Administración de Xustiza, coa Universidade da Rioxa, coa Tesouraría Xeral da Seguridade Social e o Instituto Nacional da Seguridade Social, coa Inspección de Traballo, coa Dirección Xeral de Xustiza, coa Dirección Xeral de Emprego e Relacións Sociais e Diálogo cos axentes de Traballo, Social e Diálogo cos axentes sociais. Hoxe temos un Colexio forte e consolidado ao servizo dos socios e da sociedade.

Os titulados sociais son observadores privilexiados das relacións laborais porque coñeces de primeira man a realidade das empresas e dos traballadores. Cal é o papel da Escola nestas relacións? 

En efecto, o Colexio a través dos seus membros xestiona boa parte das relacións laborais da Rioxa, a nosa profesión, os nosos coñecementos, a nosa experiencia son os que producen unha interacción no mercado laboral, orientando a empresas e traballadores nas súas relacións laborais. Ofrecendo a ambos, dentro do marco legal, unha relación laboral xusta.

Como ves o futuro da profesión, e cales cres que serán os temas fundamentais que marcarán o teu traballo nos próximos dous anos?

A nosa profesión é fundamental. O futuro do mercado laboral é incerto polas constantes variacións que se producen nel, e o noso equipo, sempre informado e formado, adáptase a estes cambios. Espéranos anos de importantes cambios, marcados polos plans do goberno para conseguir unha economía sostible, veremos variar as relacións laborais nun marco de avance tecnolóxico que modificará os postos de traballo actuais, perdéndose algúns e creando novos postos de traballo.

Veremos a intelixencia artificial incorporada ás relacións laborais. Todo isto supón un reto ao que afrontan os graduados sociais coa actitude positiva que nos define.

O emprendemento é unha das materias pendentes no noso país, pero a xente atopa atrancos e, sobre todo, medo para dar este paso. Que consello lle darías a alguén que quere iniciar o seu propio negocio?

O primeiro e mellor consello que pode recibir un emprendedor é planificar a súa idea, o seu proxecto, o seu soño. Póñase nas mans dun graduado social que poida elaborar un plan de viabilidade para o futuro negocio, poder anticipar os problemas futuros que vai atopar e ter as solucións preparadas para afrontar o reto da súa vida. O graduado social será o teu mentor no camiño do éxito.

Se falamos de reforma laboral, que supuxo para o teu colectivo este cambio nos tipos de contratos laborais? Cres que é axeitado e necesario?

O principal problema que temos e padecemos é o descoñecemento na aplicación práctica das novas formas de contrato de traballo. Intentouse recabar información da Administración pública para orientar e asesorar correctamente aos nosos clientes, pero as respostas non foron tan clarificadoras como a situación require.

A reforma pretende fundamentalmente reducir os contratos laborais temporais. A regulación do mercado laboral está a provocar unha perda de flexibilidade en favor das relacións laborais indefinidas. O que produce unha aparente mellora dos datos macroeconómicos pero non corrixe os profundos problemas estruturais que reducen a eficiencia do mercado laboral español.

Dende o meu particular punto de vista, entendo que os acordos acadados entre os axentes sociais para a reforma laboral danlle unha credibilidade axeitada, pero habería que corrixir desviacións que non foron atendidas.

Poño como exemplo a situación do mercado laboral actual cunha taxa de desemprego que rolda o 13% e máis de 130.000 postos de traballo sen cubrir a xuño de 2022. Estes datos móstranos as necesidades sociais, as necesidades laborais e deben levarnos a un enfoque máis amplo que inclúa a formación secundaria e universitaria, para adaptala ás futuras necesidades estruturais do mercado laboral. A reforma laboral non é suficiente.  

Equipo de traballo multidisciplinar, asesoramento baseado no coñecemento e experiencia, especialización en pemes... son os teus puntos fortes en ADE Business Consulting. Que é o que máis valoran os clientes?

Conseguimos un equipo de traballo formado, actualizado, cunha razón de ser: atender aos clientes en calquera situación, no menor tempo posible. Os clientes valoran positivamente e confían plenamente no equipo, sabendo que forman parte da súa empresa e que poden contar co apoio necesario e coas solucións axeitadas.

Cal é a relación entre os titulados sociais e a administración pública? E coas mutuas? E con Fraternidad-Muprespa?

O Colexio mantén unha relación profesional permanente coas distintas Administracións Públicas que conforman a nosa contorna. Relación froito do noso principal activo: formación, experiencia, profesionalidade demostrada, que atenda e comprenda as necesidades da Administración. O Colexio participa na súa xestión diaria en beneficio dos cidadáns.

En canto ás mutuas, a nosa relación é excelente, xestionamos conxuntamente o traballo diario, o camiño a seguir nos procesos de Incapacidade Temporal e Accidentes Laborais, axudándonos mutuamente.

Fraternidad-Muprespa foi sempre un referente nos despachos dos graduados sociais, en particular en La Rioja, onde nos demostraron a profesionalidade, o bo facer, a rapidez na atención e na xestión.

O Recuncho do Asesor é unha ferramenta integrada na Oficina Dixital da Mutua. Podes falarnos das vantaxes que aporta esta ferramenta ao teu consello? Que opinas do Foro de debate como unha ferramenta para compartir un tema concreto con outros asesores?

O Recuncho do Asesor é unha boa aplicación, onde temos a posibilidade de estar máis ao día, facer simulacións, recibir novidades e estar ao día dos Convenios Colectivos. En canto ao Foro de Discusión, é un espazo profesional no que podemos debater, compartir e chegar a consensos entre compañeiros, que nos aporte unha maior visión e novas solucións.

Por último, que lle pediría á Mutua para mellorar o servizo que presta aos seus clientes e socios?

Sendo honesto e aínda sabendo que non está ao alcance da Mutua, pediríalles aos graduados sociais, que xestionan parte da carga administrativa co noso traballo, o 4% de consulta, que no seu momento era unha gran axuda económica e que nos serviu para participar de forma interactiva.