Miguel d´Harcourt Bauluz, presidente del Ilustre Colegio de Graduados Sociales, RRLL y RRHH de La Rioja

Entrevistas

Miguel d´Harcourt Bauluz preside el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de La Rioja desde 2018. Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja y Graduado Social por la Universidad de Zaragoza, Miguel es experto universitario en Gestión de Empresas. Tras su paso entre 1985 y 1991 por el departamento de Inspección del Ministerio de Economía y Hacienda, desde ese año dirige ADE Asesoría de Empresas, con sede en Logroño.

El Colegio ha celebrado su 50 aniversario y durante ese tiempo han pasado muchas cosas, ¿cuáles serían en tu opinión los cambios más importantes producidos y cómo se ha adaptado el Colegio a esos cambios?

En este 2022 hemos celebrado el 50 aniversario de nuestro Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de La Rioja. Todo comenzó a principios de los años 70. Los primeros graduados sociales riojanos dieron sus primeros pasos como delegación del Colegio de Zaragoza. Fueron años difíciles,  la profesión no estaba regulada como carrera oficial. Al principio era una profesión vinculada al Ministerio de Trabajo. A partir de 1980, un decreto integra a los graduados sociales en el Ministerio de Educación formando parte de la red de universidades, alcanzando así el nivel de diplomatura en Relaciones Laborales, y posteriormente en el actual grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. En 1985 nuestros compañeros tomaron la decisión de constituir el Colegio de Graduados Sociales de La Rioja y empezar una nueva andadura como colegio provincial. Y con la constancia y el esfuerzo de los presidentes y de los  miembros de las Juntas de Gobierno el proyecto se fue consolidando, pudiendo hoy disfrutar de nuestro Colegio.

Esta herencia recibida, el esfuerzo de nuestros compañeros se ve hoy reflejado en la actitud y la entrega de los actuales colegiados. Entrega que se ha demostrado en los duros momentos vividos durante la pandemia. Los graduados sociales del Colegio de La Rioja hemos realizado de forma silenciosa, sin pretensiones, la gran mayoría de los ERTES, tramitado ayudas y subvenciones, gestionado los ceses de actividad de autónomos, pensiones, jubilaciones, registros horarios, teletrabajo… son muchas las normativas y leyes que han nacido en el 2020 y todas y cada una de ellas han pasado por los despachos de los graduados sociales para transmitirlas a trabajadores, empresas y ciudadanos en general. Desde nuestro Colegio se han mantenido constantes reuniones con todas las Administraciones Publicas, ofreciendo nuestros servicios, ayudando  a las empresas, a los trabajadores, informando día a día para terminar cada jornada con el pleno convencimiento de haber cumplido con nuestro deber.

Pero uno de los hechos más relevantes durante este proceso ha sido la unión demostrada por todos los miembros de este Colegio, el trabajo compartido, las ayudas desinteresadas entre compañeros. Me siento orgulloso de todos y cada uno de ellos.

Nuestro Colegio recogió el testigo de nuestros primeros compañeros, y de su  iniciativa y de su esfuerzo hoy podemos disfrutar de un Colegio fuerte, con fuertes lazos de unión con la Administración de Justicia, con la Universidad de La Rioja, con la Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, con la Inspección de Trabajo, con la dirección general de Justicia, con la dirección general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, y con los agentes sociales. Hoy tenemos un Colegio fuerte consolidado al servicio de los colegiados y de la sociedad.

Los graduados sociales sois observadores privilegiados de las relaciones laborales porque conocéis de primera mano la realidad de empresas y trabajadores. ¿Cuál es el papel del Colegio en estas relaciones? 

Efectivamente, el Colegio a través de sus colegiados gestiona gran parte de las relaciones laborales de La Rioja, nuestra profesión, nuestros conocimientos, nuestra experiencia son los que producen una interacción en el mercado de trabajo orientando a las empresas y a los trabajadores en sus relaciones laborales. Ofreciendo a ambos, dentro del marco jurídico, una relación laboral justa.

¿Cómo ves el futuro de la profesión, y cuáles crees que serán los temas claves que marcarán vuestro trabajo en los próximos dos años?

Nuestra profesión es imprescindible. El futuro del mercado de trabajo es incierto por las constantes variaciones que se van produciendo en el mismo, y nuestro colectivo, siempre informado y formado se adecúa a dichos cambios. Nos esperan años de cambios importantes, marcados por los planes gubernamentales para alcanzar una economía sostenible, veremos variar las relaciones laborales en un marco de avance tecnológico que modificará los actuales puestos de trabajo, perdiéndose algunos y creándose nuevos puestos.

Veremos incorporar la inteligencia artificial en las relaciones laborales. Todo ello supone un reto que los graduados sociales afrontamos con la actitud positiva que nos define.

El emprendimiento es una de las materias pendientes en nuestro país, pero la gente encuentra trabas y sobre todo miedo a dar este paso. ¿Qué consejo le darías a alguien que quiere lanzarse y montar su propio negocio?

El primer y mejor consejo que puede recibir un emprendedor es planificar su idea, su proyecto, su ilusión. Ponerse en manos de un graduado social que pueda elaborar un plan de viabilidad del futuro negocio, poder anticipar los futuros problemas con los que se va a encontrar y tener preparadas las soluciones para afrontar el reto de su vida. El graduado social será su mentor en el camino hacia el éxito.

Si hablamos de la reforma laboral, ¿qué ha supuesto para tu colectivo este cambio en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que es adecuada y necesaria?

El principal problema que hemos y estamos sufriendo es el desconocimiento en la aplicación práctica de las nuevas formas de contrato de trabajo. Se ha intentado recabar información de la Administración Pública para poder orientar y aconsejar de forma correcta a nuestros clientes, pero las repuestas no han sido todo lo aclaratorias que la situación requiere.

La reforma tiene como objetivo la reducción de los contratos de trabajo temporales principalmente. La regulación del mercado de trabajo esta provocando una pérdida de flexibilidad en favor de unas relaciones laborales indefinidas. Lo que produce una aparente mejora en los datos macroeconómicos pero no corrige los profundos problemas estructurales que restan de eficiencia al mercado laboral español.

Desde mi particular punto de vista entiendo que los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales para la reforma laboral le dan la credibilidad adecuada, pero sería necesario corregir desviaciones a las que no se ha hecho frente.

Pongo como  ejemplo la situación del mercado laboral actual con una tasa de paro en torno al 13% y más de 130.000 puestos de trabajo sin cubrir a junio de 2022. Estos datos nos demuestran las necesidades sociales, las necesidades laborales y nos deberían llevar a un planteamiento más amplio de miras que pasaría por la formación secundaria y universitaria, para adecuarla a las necesidades estructurales a futuro del mercado laboral. La reforma laboral no es suficiente.  

Equipo de trabajo multidisciplinar, asesoramiento basado en el conocimiento y la experiencia, especialización en PYMES… son vuestros puntos fuertes en ADE Asesoría de Empresas. ¿Qué es lo que más valoran los clientes?

Hemos conseguido un equipo de trabajo formado, actualizado, con una razón de ser: atender a los clientes ante cualquier situación, en el menor tiempo posible. Los clientes valoran positivamente y confían plenamente en el equipo, sabiendo que son parte de su empresa y que pueden contar con el apoyo necesario y las soluciones correctas.

¿Cómo es la relación de los graduados sociales con la Administración pública? ¿Y con las mutuas? ¿Y con Fraternidad-Muprespa?

El Colegio tiene una permanente relación profesional con las diversas Administraciones Públicas que conforman nuestro entorno. Relación fruto de nuestro principal activo la formación, la experiencia,  la profesionalidad demostrada, que atiende y entiende las necesidades de la Administración. El Colegio participa en su gestión diaria en beneficio de los ciudadanos.

En cuanto a las mutuas, nuestra relación es excelente, el quehacer diario, el camino a recorrer durante los procesos de Incapacidad Temporal y Accidente de Trabajo lo gestionamos juntos, ayudándonos.

Fraternidad-Muprespa ha sido siempre un referente en los despachos de los graduados sociales, en particular en La Rioja, donde nos han demostrado la profesionalidad, el buen hacer, la rapidez en la atención y gestión.

El Rincón del Asesor es una herramienta integrada en la Oficina Digital de la Mutua, ¿puedes hablarnos de las ventajas que aporta esta herramienta en tu asesoría?¿Qué te parece el Foro de debate como herramienta para poner en común un tema concreto con otros asesores?

El Rincón del Asesor es una buena aplicación, donde tenemos la posibilidad de estar más al día, hacer simulaciones, recibir noticias, estar al día de los Convenios Colectivos. En cuanto al Foro de debate, es un espacio profesional en el que podemos debatir, compartir, consensuar los compañeros, que nos aporta mayor visión y nuevas soluciones.

Para finalizar, ¿qué le pedirías a la Mutua para que tú puedas mejorar el servicio que prestas a tus clientes y a los colegiados?

Siendo sincero y aún sabiendo que no está al alcance de la Mutua, pediría para los graduados sociales, que gestionamos con nuestro trabajo parte de la carga administrativa, el 4% de concertación, que en su momento era una gran ayuda económica y que nos ayudaba a participar de forma interactiva.

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