Miguel d'Harcourt Bauluz, president de l'Il·lustre Col·legi de Graduats Socials, RRLL i RRHH de La Rioja

Miguel d´Harcourt Bauluz presideix l'Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials, Relacions Laborals i Recursos Humans de La Rioja des de 2018 a la Llicenciatura en Ciències del Treball de Rioja. Llicenciat en Socials per la Universitat de Saragossa, Miguel és expert universitari en Direcció d'Empreses. Després d'haver estat entre 1985 i 1991 al Departament d'Inspecció del Ministeri d'Economia i Hisenda, des d'aquell any dirigeix ADE Business Consulting, amb seu a Logronyo.

L'Escola ha celebrat el seu 50è aniversari i durant aquest temps han passat moltes coses, quins serien segons la teva opinió els canvis més importants produïts i com s'ha adaptat l'Escola a aquests canvis?

L'any 2022 hem celebrat la HTMLTAG44___50è aniversari del nostre Graduat Social de Rioja. Tot va començar a principis dels anys 70. Els primers graduats socials de Rioja van fer els seus primers passos com a delegació del Col·legi de Saragossa. Van ser anys difícils, la professió no estava regulada com a carrera oficial. Al principi era una professió vinculada al Ministeri de Treball. A partir de l'any 1980, un decret integrava els graduats socials a la Conselleria d'Educació com a part de la xarxa universitària, assolint així el grau de diplomat en Relacions Laborals, i posteriorment en l'actual grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. L'any 1985 els nostres companys van prendre la decisió de constituir el Col·legi de Graduats Socials de La Rioja i començar un nou camí com a escola provincial. I amb la constància i l'esforç dels presidents i dels membres de les Juntes de Govern, el projecte es va consolidar, podent gaudir avui de la nostra Escola.

Aquesta herència rebuda, l'esforç dels nostres companys es reflecteix avui en l'actitud i dedicació dels actuals membres. Lliurament que s'ha demostrat en els moments difícils viscuts durant la pandèmia. Els graduats socials del Col·legi de La Rioja han realitzat silenciosament, sense pretensions, la gran majoria dels ERTES, tramitat ajudes i subvencions, gestionat el cessament de l'activitat d'autònoms, pensions, jubilacions, registres de temps, teletreball... són moltes les normatives i lleis que han nascut l'any 2020 i tots i cadascun d'ells han transmès els graduats i les empreses socials als treballadors socials. en general. Des del nostre Col·legi s'han mantingut reunions constants amb totes les Administracions Públiques, oferint els nostres serveis, ajudant empreses, treballadors, informant dia a dia per acabar cada dia amb la plena convicció d'haver complert el nostre deure.

Però un dels fets més rellevants durant aquest procés ha estat la unió demostrada per tots els membres d'aquest Col·legi, el treball compartit, l'ajuda desinteressada entre companys.Estic orgullós de tots i cadascun d'ells.

La nostra Escola va agafar la batuta dels nostres primers companys, i amb la seva iniciativa i esforç avui podem gaudir d'una Escola sòlida, amb forts lligams amb l'Administració de Justícia, amb la Universitat de La Rioja, amb la Seguretat Social de la Rioja, amb la Seguretat Social de Tres i la Seguretat Social de la Rioja, amb l'Institut Nacional de Treball Inspecció, amb la Direcció General de Justícia, amb la Direcció General d'Ocupació, Diàleg Social i Relacions Laborals, i amb els agents socials. Avui tenim un Col·legi fort consolidat al servei dels col·legiats i de la societat.

___Els graduats socials són observadors privilegiats de les relacions laborals perquè coneixes de primera mà la realitat de les empreses i dels treballadors. Quin és el paper de l'Escola en aquestes relacions? 

Efectivament, el Col·legi a través dels seus col·legiats gestiona bona part de les relacions laborals de La Rioja, la nostra professió, els nostres coneixements, la nostra experiència són els que produeixen una interacció en el mercat laboral, orientant les relacions laborals a les empreses i els treballadors. Oferint a tots dos, dins el marc legal, una relació laboral justa.

___Com veus el futur de la professió, i quins creus que seran els temes clau que marcaran la teva feina en els propers dos anys?

La nostra professió és essencial. El futur del mercat laboral és incert per les constants variacions que s'hi produeixen, i el nostre equip, sempre informat i format, s'adapta a aquests canvis. Ens esperen anys de canvis importants, marcats pels plans governamentals per aconseguir una economia sostenible, veurem variar les relacions laborals en un marc d'avenç tecnològic que modificarà els llocs de treball actuals, es perden alguns i es creen nous llocs de treball.

Veurem la intel·ligència artificial incorporada a les relacions laborals. Tot això representa un repte que els graduats socials afronten amb l'actitud positiva que ens defineix.

___

L'emprenedoria és una de les assignatures pendents al nostre país, però la gent troba obstacles i, sobretot, por en fer aquest pas. Quin consell donaríeu a algú que vol llançar el seu propi negoci?

El primer i millor consell que pot rebre un emprenedor és planificar la seva idea, el seu projecte, el seu somni.Posa't en mans d'un graduat social que pugui preparar un pla de viabilitat per al futur negoci, poder anticipar-te als problemes futurs que et trobaràs i tenir les solucions preparades per afrontar el repte de la teva vida. ___El graduat social serà el vostre mentor en el camí cap a l'èxit.

Si parlem de reforma laboral, què ha suposat per al teu col·lectiu aquest canvi en els tipus de contractes de treball? Creus que és oportú i necessari?

El principal problema que tenim i patim és el desconeixement en l'aplicació pràctica de les noves formes de contracte de treball. S'ha intentat recollir informació de l'Administració pública per poder orientar i assessorar correctament els nostres clients, però les respostes no han estat tan clarificadores com la situació requereix.

La reforma té com a objectiu principal reduir els contractes laborals temporals. La regulació del mercat laboral està provocant una pèrdua de flexibilitat a favor de les relacions laborals indefinides. La qual cosa produeix una aparent millora de les dades macroeconòmiques però no corregeix els profunds problemes estructurals que redueixen l'eficiència del mercat laboral espanyol.

Des del meu punt de vista particular entenc que els acords assolits entre els agents socials per a la reforma laboral li donen una credibilitat adequada, però caldria corregir desviacions que no s'haurien pogut solucionar.

Poso com a exemple la situació del mercat laboral actual amb una taxa d'atur al voltant del 13% i més de 130.000 llocs de treball sense cobrir a juny de 2022. a un enfocament més ampli que inclouria l'ensenyament secundari i universitari, per adaptar-lo a les necessitats estructurals futures del mercat laboral. La reforma laboral no és suficient.  

Equip de treball multidisciplinari, assessorament basat en coneixements i experiència, especialització en pimes... són els teus punts forts a ADE Business Consulting. Què valoren més els clients?

Hem aconseguit un equip de treball format, actualitzat, amb una raó de ser: atendre els clients en qualsevol situació, en el menor temps possible. Els clients valoren positivament i confien plenament en l'equip, sabent que formen part de la seva empresa i que poden comptar amb el suport necessari i les solucions adequades.

___Quina relació hi ha entre els graduats socials i l'Administració Pública? I amb les mútues? I amb

L'Escola manté una relació professional permanent amb les diferents Administracions Públiques que conformen el nostre entorn. Relació fruit del nostre principal actiu: formació, experiència, professionalitat demostrada, que respon i entén les necessitats de l'Administració. El Col·legi participa en la seva gestió diària en benefici de la ciutadania.

Pel que fa a les mútues, la nostra relació és excel·lent, el treball diari, el camí a seguir durant els processos d'Incapacitat Temporal i Accident de Treball, ho gestionem conjuntament, ajudant-nos mútuament.

Fraternidad-Muprespa sempre ha estat un referent a les oficines de llicenciats socials, especialment a La Rioja, on ens han demostrat rapidesa en la professionalitat assistencial i en la bona gestió.

___

___El Racó de l'Assessor és una eina integrada a l'Oficina Digital de la Mútua, ens pots explicar els avantatges que aporta aquesta eina al teu assessorament? Què en penseu del Fòrum de Debat? eina per compartir un tema específic amb altres assessors?

El Racó de l'Assessor és una bona aplicació, on tenim la possibilitat d'estar més al dia, fer simulacions, rebre notícies, estar al dia dels Convenis Col·lectius. Pel que fa al Fòrum de Debat, és___HTMLTAG425 ens dóna una visió més gran i noves solucions.

___Per acabar, què demanaríeu a la Mútua perquè pugueu millorar el servei que presteu als vostres clients i socis?

Sent honest i fins i tot sabent que no està a l'abast de la Mútua, demanaria llicenciats socials, que gestionen part de la càrrega administrativa amb la nostra feina, que en el seu moment va ser una gran ajuda, un 4% de consulta i una gran ajuda econòmica i en el seu moment. interactivament.