Natalia Fdez.
O día "A diversidade xeracional e de xénero na PRL: da evidencia á acción", organizado polo Instituto Comarcal de Seguridade e Saúde no Traballo (IRSST), reuniu este xoves profesionais da prevención para analizar como integrar a diversidade, especialmente xeracional e de xénero, nas políticas de seguridade e saúde laboral.
Fraternidad‑Muprespa participou a través da intervención de Natalia Fernández Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación, que ofreceu unha completa exposición sobre a perspectiva de xénero en Seguridade e Saúde no Traballo na segunda mesa da xornada: “A avaliación do risco e a súa prevención con enfoque de xénero”, presentada e moderada por Javier Bailon, da Cátedra IRSST-Universidade de Alcalá de Henares (UAH) e na que tamén participou Elena Cascante, presidente da Asociación 50plus, impulsor da iniciativa Generacciona e Socio Director do Observatorio GT.
Saúde con perspectiva de xénero: unha necesidade baseada na evidencia
Laviada abriu a súa intervención lembrando a definición da OMS de saúde, como “benestar físico, mental e social combinado coa ausencia de enfermidades e doenzas”, pero subliñando que a enfermidade, como unha única etioloxía, contradí a realidade ao estar sometida a numerosas condicións que actúan de forma diferente no corpo de homes e mulleres, dependendo da idade, da clase social ou da nutrición, segundo a súa idade ou clase social. relacións.
A partir de aí, artellou cinco motivos de peso que xustifican a obrigatoriedade da incorporación da perspectiva de xénero na prevención: pola xustiza social, o cumprimento normativo, as diferenzas biolóxicas determinadas polo sexo, as diferenzas sociais derivadas do xénero e importantes beneficios para as empresas.
Diferenzas biolóxicas e sociais e o seu impacto
Un dos bloques máis salientables da presentación foi o dedicado ás diferenzas biolóxicas e o seu impacto na saúde laboral. Laviada lembrou que existen diferenzas en antropometría, fisioloxía, capacidade pulmonar, masa muscular, metabolismo ou características hormonais, e que a ciencia ignorou historicamente estas variables. Tamén destacou que en máis de 700 enfermidades o atraso diagnóstico é maior nas mulleres e que se tarda o dobre en diagnosticar determinadas patoloxías crónicas.
No aspecto social, describiu condicións sociais derivadas do xénero, como os estereotipos, os dobres roles, a brecha salarial, os teitos de cristal, os pisos pegajosos, a precariedade en sectores feminizados ou a carga dos coidados. "Todo isto", explicou, ""Aumenta a exposición a riscos psicosociais, estrés, ansiedade e trastornos do sono"para engadir que ""Unha de cada dez mulleres consome ansiolíticos diariamente"e o 67% destes fármacos son consumidos por mulleres, o que evidencia a necesidade de políticas de conciliación e flexibilidade reais.
Androcentrismo na prevención: riscos invisibles
Laviada tamén chamou a atención sobre o androcentrismo na prevención, que se traduce en EPI, ferramentas, máquinas, mobiliario, valores límite de exposición... deseñados ou escalados para eles, así como os estudos, investigacións ou estatísticas aínda necesarios dende a perspectiva e visibilidade da muller.
Animou ás organizacións a solicitar axuda e análise de accidentes por sexo dos seus Colaboradores da Seguridade Social; dos seus servizos de prevención, estudos epidemiolóxicos e avaliacións de riscos desagregados por sexo e posición; e realizar avaliacións de riscos e investigar os accidentes con perspectiva de xénero.
“Así se cumpren as obrigas legais en plans de igualdade, protocolos de acoso e plans de actuación realistas a curto, medio e longo prazo, non por medo a unha multa da Inspección de Traballo, senón por sincero convencemento dos beneficios que se derivan de facer ben as cousas nas empresas.”, concluíu.
Tamén participaron na xornada María Torres, Remedios Menéndez, Aránzazu Roldán, Silvia Muñoz e Laura Lorenzo, da cátedra IRSST e da Universidade de Alcalá de Henares (UAH), e Beatriz Rodríguez, da cátedra de Prevención de Riscos Laborais da Universidade Pública de Navarra (UPNA).
O viceministro de Economía da Comunidade de Madrid,Macarmen Tejera, foi a encargada de pechar a xornada, agradecendo a súa celebración e a importancia fundamental de poñer en práctica o aprendido con rigor técnico. "Debemos considerar a transformación dixital con transparencia ética, poñendo no centro ás persoas e humanizando os procesos"."Prevención de riscos laborais", concluíu, "É calidade de emprego e é benestar social".
