Natalia Fdez.
A xornada “Ausentismo, impactos, retos e solucións”, celebrada o xoves 26 de marzo no Instituto Rexional de Seguridade e Saúde no Traballo (IRSST) de Madrid reuniu a expertos de diversos ámbitos para analizar este fenómeno que non deixa de crecer e que supón un importante reto.
María del Carmen Tejeda, O viceconselleiro de Economía e Emprego da Comunidade de Madrid, abriu a xornada dándolle un contexto claro, para dar paso ás mesas de diálogo, eixo da xornada.
Na mesa mutua,Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, compartiu un diálogo con Antonio Cirujano, Director Técnico da Área de Prevención da FREMAP, e José Antonio Grande, director da Zona Madrid&Castilla-León de Umivale ACTIVA; sendo moderador Antonio Veiga, Responsable de Seguridade, Saúde e Benestar en ALSEA.
Na súa participación, debuxou o que realmente hai detrás das baixas laborais e lembrou que o absentismo non é só falta de traballo ou sucesión de cifras, senón unha clara mostra de que algo non funciona no mecanismo que une a traballadores, empresas e a sanidade pública.
A directiva sinalaba que o gasto en incapacidade temporal por continxencias comúns aumentou un 99% nos últimos seis anos.
Hai problemas, segundo explicou, de saturación do sistema sanitario, por exemplo na atención primaria, que se traducen en atrasos nas probas médicas, nas intervencións cirúrxicas e na rehabilitación e que retrasan a toma de decisións".que prolonga innecesariamente os procesos de incapacidade temporal e xera un efecto dominó que repercute na saúde do traballador e na súa organización.".
A estes factores estruturais súmase o envellecemento da poboación activa, os problemas de saúde mental cada vez máis visibles, que requiren de novas ferramentas de xestión e apoio, xunto a un escudo protector excesivamente garantista que merece unha mirada reformadora desde un ordenamento xurídico que non acompaña ao mercado laboral nin á realidade social.
Visión integral baseada na prevención e na corresponsabilidade
Así mesmo, analizou os cambios culturais e sociais na relación co traballo, que fixeron prevalecer as mensaxes que idealizan a vida sen obrigas laborais e a chamada “ambición silenciosa”, unha tendencia que prima a vida persoal por encima dos ascensos, o status ou o salario.
Así mesmo, insistiu en que as organizacións deben garantir a existencia de ambientes de traballo que protexan a saúde física e mental e permitan un equilibrio real entre a vida profesional e a persoal.porque só así se pode construír un modelo sustentable no tempo".
Por último, apostou por abordar o absentismo desde unha perspectiva integral que combine prevención, benestar, corresponsabilidade e unha xestión máis áxil e coherente da incapacidade temporal, destacando que só un enfoque conxunto e certas reformas normativas importantes permitirán frear un fenómeno que xa ten un importante impacto económico, social e organizativo en España.
