Natalia Fdez.

Este evento forma parte do proxecto “Talentia 360. Women Managers” organizado pola Escola de Organización Industrial e financiado polo Instituto da Muller.

Trátase dun proxecto que, nas súas 12 edicións, contou cun total de 375 estudantes, cuxo principal obxectivo é potenciar a capacidade de xestión das mulleres profesionais e favorecer a súa promoción a postos de maior responsabilidade, co compromiso das súas empresas de orixe. Nesta edición incorporáronse ao proxecto 25 novas directivas. 

Natalia Fdez. áreas onde historicamente a xestión feminina estivo infrarrepresentada.

Tamén sinalou que a igualdade no ámbito laboral non é só unha cuestión ética, senón un factor clave para o éxito empresarial, xa que as empresas inclusivas adoitan ser máis saudables, innovadoras, produtivas e sostibles no tempo.

“ A cultura corporativa debe garantir que existan espazos seguros e abertos para que as mulleres expresen as súas preocupacións, propoñan solucións e participen activamente na toma de decisións, implementando políticas e vixiando a súa eficacia, que contribúe a eliminar estes estereotipos e estereotipos. expresado.

Tamén explicou que o liderado é unha das chamadas ' habilidades blandas ' fundamentais para calquera organización, desde pequenas empresas ata grandes corporacións, e desempeña un papel fundamental no seu éxito e rendemento.

"Ser un líder eficaz e diverso implica moito máis que simplemente dar ordes e esperar que se cumpran. Un líder eficaz debe ser capaz de inspirar e motivar ao seu equipo, debe ser capaz de comunicarse con claridade e escoitar, ademais de tomar decisións importantes en situacións difíciles".

Finalmente, concluíu que o liderado é cada vez máis necesario para afrontar e superar os retos do entorno empresarial actual.