Natalia Fdez.
Madrilgo Laneko Segurtasun eta Osasunerako Eskualdeko Institutuan (IRSST) martxoaren 26an, ostegunean, “Absentismoa, inpaktuak, erronkak eta irtenbideak” jardunaldiak hainbat arlotako adituak bildu zituen hazten jarraitzen duen eta erronka nabarmena den fenomeno hau aztertzeko.
María del Carmen Tejeda, Madrilgo Erkidegoko Ekonomia eta Enplegu sailburuordeak zabaldu zuen jardunaldia testuinguru argia emanez, elkarrizketa mahaiei bide emateko, egunaren ardatza.
Elkarrekiko mahaian,Natalia Fdez. Laviada, Fraternidad-Muprespaeko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiak elkarrizketa bat partekatu du Antonio Cirujano, FREMAPeko Prebentzio Arloko zuzendari teknikoa, eta Jose Antonio Grande, Umivale ACTIVAko Madrid&Castilla-León Zonako zuzendaria; moderatzailea izanik Antonio Vega, ALSEAko Segurtasun, Osasun eta Ongizate arduraduna.
Bere parte-hartzean, laneko bajak benetan zer dagoen argitu du eta gogoratu du absentismoa ez dela lana edo zifra segida hutsa, langileak, enpresak eta osasun sistema publikoa batzen dituen mekanismoan zerbait ez dabilen seinale argia baizik.
Zuzentarauak zioen kontingentzia arruntengatiko aldi baterako ezintasunaren gastua %99 hazi dela azken sei urteetan.
Badaude, azaldu zuenez, osasun sistemaren saturazio arazoak, adibidez lehen mailako arretan, proba medikoetan, esku-hartze kirurgikoetan eta errehabilitazioan atzerapenetan eragiten dutenak eta erabakiak hartzea atzeratzen dutenak".horrek beharrik gabe luzatzen ditu aldi baterako ezintasun prozesuak eta langilearen osasunean eta bere antolakuntzan eragina duen domino efektua sortzen duena.”.
Egitura-faktore horiei gehitzen zaie lan-biztanleriaren zahartzea, gero eta ikusgarriagoak diren osasun mentaleko arazoak, kudeaketa eta laguntza tresna berriak behar dituztenak, eta neurriz kanpoko babes-ezkutu bat, lan-merkatuarekin edo gizarte-errealitatearekin bat ez datorren ordenamendu juridiko baten itxura eraberritzailea merezi duena.
Prebentzioan eta erantzunkidetasunean oinarritutako ikuspegi integrala
Lanarekiko harremanean izandako aldaketa kultural eta sozialak ere aztertu ditu, lan betebeharrik gabeko bizitza idealizatzen duten mezuak eta “anbizio isila” delakoa nagusitu baitira, bizitza pertsonala sustapenen, estatusaren edo soldataren gainetik lehenesten duen joera horrek.
Era berean, erakundeek osasun fisikoa eta psikikoa babesten duten eta bizitza profesionalaren eta pertsonalaren arteko oreka erreala ahalbidetuko duten lan-inguruneen existentzia bermatu behar dutela azpimarratu du.izan ere, horrela bakarrik eraiki daiteke eredu iraunkor bat denboran zehar”.
Azkenik, absentismoa prebentzioa, ongizatea, erantzunkidetasuna eta aldi baterako ezintasunaren kudeaketa arin eta koherenteagoa uztartzen dituen ikuspegi integral batetik jorratzeko eskatu du, eta nabarmendu du elkarrekin planteamendu batek eta zenbait arau-erreforma garrantzitsuek ahalbidetuko dutela Espainian dagoeneko ekonomia, gizarte eta antolaketa eragin handia duen fenomenoa geldiaraztea.
