娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 描述了格拉纳达大学健康领导力的重要性

Fraternidad-Muprespa, 具有社会保障的互助者本周四，参加了格拉纳达大学创业理事会组织的一次会议，会议在教学中心创业中心举行。本课程  该方案已与UNIVERGEM方案的行动结合起来，该方案由平等、社会政策和调解部安达卢西亚妇女研究所资助。

这一天，包括在计划研讨会中 业务技能，和的 创业女性其目标是提高管理创业项目的技能和知识。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada, Mutua 预防、质量和沟通副总监发表了题为“健康领导力的氪星”的研讨会，其中她分析了领导力在促进个人和集体层面的福祉以及组织和工作健康方面的重要作用。他在演讲中辩称需要特别关注社会心理因素、各种领导角色和个人素质。 “工作场所福祉问题的领导者必须在其环境中增强这种领导力，因为在一个全球化、动态和变化的世界中，需要一种比我们所使用的更健康的新领导方式，”他在演讲开始时表示。

弗德兹。他强调，“领导者必须是勇敢的、模范的、真诚的、道德的、连贯的、社会整体和我们的公司特别需要的变革的推动者”，通过领导能力和超级英雄的力量之间的并行性。 “但是，没有一个超级英雄没有他独特的弱点，没有他独特的氪石”，这被理解为阻碍领导力成功的因素。

副主任 Fraternidad-Muprespa描述如下：

他 自恋型领导者：他占有成功，喜欢让自己周围都是温和的人，这些人限制自己同意老板的每一个姿态或想法。他的积极版本将是慷慨的领导者，鼓励团队的发展，知道如何管理多样性并积极重视不同的意见。

他 强调领导者: 想要涵盖的内容远远超出其所能涵盖的范围。 51% 的欧洲工人认为压力在他们的工作中很常见，四分之一的人表示他们一天中的大部分时间都在承受压力：“零压力并不存在，但关键是找到心理健康和工作环境之间的平衡。”

他 悲伤的领导：西班牙是抗抑郁药和抗焦虑药消费最多的国家之一：5.5% 的西班牙人服用这些药物。西班牙每天有 11 人自杀，有关心理健康的争论在社会上占据主导地位。受害者抱怨问题，领导者寻找解决方案，他们知道如何适当地处理不确定性，这是他们的典型特征。

他 不一致的领导者: 由于他所说和所做的不一致而造成混乱。当这种情况发生时，团队的信心就会下降，可信度也会下降。他忠于自己，不会产生错误的期望，并将真诚作为他的旗帜，因为这让他有更多的同理心并更好地沟通。

他 孤独的领导者：他更喜欢独自行动而不是在团队中行动。他们不依靠影响力或说服能力。它的反面是 组长, 它的力量建立在团队工作的总和上，实现了积极、忠诚和持续的承诺。

总之，一个健康的领导者是一个具有同理心和情商的人，他知道：

• 通过言语和行动以人为本
• 通过将压力转化为能量来控制自己和他人的压力
• 保持透明并适应变化
• 有一个一致的方法来支持您的改进策略
• 成为真正的改进的存在，不是单独行动而是在网络中行动
• 行动无极限，打破界限，寻求联盟

在研讨会上，他们还讨论了多样性、和解、公平、平等、职业女性和其他人的障碍，以及“女性管理”的领导力。