娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，在广播节目《健康与生活质量》中谈论可持续发展

Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监 Natalia Fdez。该计划的标题为“可持续发展管理的关键：如何增加工作安全与健康的价值”，其中还包括 埃琳娜·卡斯特罗, OHSE 首席审核员,菲利克斯·桑兹，独立专业推动文化变革和创新， 克里斯蒂娜·圣米格尔、QHSE 的 QHSE 主管和 Sin CeO2 的执行合伙人 Javier Mañueco。

费尔南德斯在谈到可持续性时指出，互助协会有助于打击不合理的缺勤现象，从而有助于系统的可持续性。 

随后他又描述了ESG（环境、社会和治理）缩写之间的关系，揭示了其与风险防范的密切关系。 

“S”维度，即社会维度，是指公司对人的管理，包括与员工、供应商或客户的关系；考虑到劳动力的福祉和安全，或及时采取与预防职业风险和职业健康有关的措施，例如通过“零愿景”的变革方法， Fraternidad-Muprespa帮助在他们共同的公司中实施。 

在“G”维度，即治理维度，   Fraternidad-Muprespa促进组织中出现连贯、诚实和透明的领导者，以及真正健康的领导者。这类领导者的重要性不仅在于培养身心健康的人 公司，而且还在于它们的“经济健康状况”，因为它通过在市场上拥有更好的声誉使公司更具投资吸引力。

关于尺寸“E”（环境尺寸），Fernandez Laviada 强调指出 Fraternidad-Muprespa力求最大限度地减少其活动、服务和设施对生态系统的影响，“因为我们将环境可持续性纳入了企业绿色 DNA 中。” “Fraternidad-Muprespa Habana 医院就是一个很好的例子，它是欧洲第一家、世界上第四家获得 Leed Healthcare 白金证书或减少 Mutua 所有中心（总共 115 个中心）碳足迹的医院。”

据副主任介绍，公司的愿景是 公司作为一个简单的经济参与者，将其视为一个面临两个关键挑战的社会参与者：让中层管理者明白“自愿主义的时代已经过去了，因为它不仅关系到拯救地球，还关系到拯救生命和投资”；并绘制社会分类法的关键指标，就像绿色分类法所做的那样。 

“未来的‘金融 S’，风险预防将与人权、数字、工资或性别差距、可及性等标准指标并列……预防中的非金融报告，”他补充道，“将直接影响经济，正如预防主义者多年来一直呼吁的那样。”