Natalia Fdez. Laviada, “Osasuna eta bizi-kalitatea” irratsaioan iraunkortasunari buruz hitz egiteko
Fraternidad-Muprespako Prebentzio, Kalitate eta Komunikazio zuzendariorde Natalia Fdez. “Jasangarritasunaren kudeaketarako gakoak: nola gehitu balioa laneko segurtasunetik eta osasunetik” izenburupean, programak Elena Castro, OHSEko auditore nagusia, Félix Sanz, kultur aldaketaren eta berrikuntzaren sustatzaile profesional independentea, San Miguel Cristina San Miguel, QHADeko QSEHSEko kidea, Javier Maestran, QHADUQTAG6___, QHADeko QSEHSEko bazkidea eta Javierrek, Q. CeO2.
Fernández Iraunkortasuna ardatz hartuta, zehaztu du mutualitateek laguntzen dutela laneko absentismo justifikatuaren aurka borrokatzen, eta, beraz, sistemaren iraunkortasunari laguntzen diotela.
Ondoren, ESG (Environmental, Social and Governance) siglen arteko harremana deskribatu zuen, arriskuen prebentzioarekin duen harreman estua ezagutzera emateko.
'S' dimentsioa, dimentsio soziala, enpresak pertsonekin duen kudeaketari egiten dio erreferentzia, langileekin, hornitzaileekin edo bezeroekin harremanak biltzen dituena; langileen ongizatearekin eta segurtasunarekin edo laneko arriskuen prebentzioari eta lan osasunari dagokionez neurri puntualak hartzearekin, adibidez, Fraternidad-Muprespa bere mutualitateetan ezartzen laguntzen duen Vision Zeroren ikuspegi eraldatzailearen bitartez.
'G' dimentsioan, gobernantzan, Fraternidad-Muprespa erakundeetan lider koherente, zintzo eta gardenen presentzia sustatzen du, benetako lider osasuntsuak. Lider mota honen garrantzia enpresaen osasun fisikoa eta mentala sortzeaz gain, haien “osasun ekonomikoan” ere datza, enpresak inbertsioetarako erakargarriagoak egiten baititu, merkatuan ospe hobea izateagatik.
«E» dimentsioari dagokionez, ingurumenari dagokionez, Fernandez «Horren adibide ona da Fraternidad-Muprespa Habana Ospitalea, Leed Healthcare Platinum ziurtagiria jasotzen duen Europako lehen ospitalea eta munduko laugarrena edo Mutua zentro guztietan karbono aztarna murriztea, 115 guztira».
Zuzendariordearen esanetan, enpresa eragile ekonomiko soil gisa duen ikuspegitik bi erronka nagusi dituen gizarte eragile gisa hautematera igaro da: erdiko zuzendariari ulertaraztea «boluntariotzaren garaia igaro dela, ez baita soilik planeta salbatzea, baita biziak salbatzea ere»; eta taxonomia sozialaren adierazle nagusiak marraztu, taxonomi berdearekin jada egin den bezala.
“Etorkizuneko ‘S’ finantzarioa non arriskuen prebentzioa giza eskubideen adierazle estandarrekin batera egongo den, digitala, soldata edo genero arrakala, irisgarritasuna... prebentzioan ez-finantzarioaren berri emateak zuzenean eragingo dio ekonomiari, prebentziogileek urteak daramatzate aldarrikatzen.
