Natalia Fdez. Laviada, no programa de radio “Saúde e calidade de vida” para falar de sustentabilidade
A subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Baixo o título “Chaves para a Xestión da Sostibilidade: como engadir valor desde a Seguridade e a Saúde no Traballo”, o programa tamén incluíu Elena Castro, Auditor Líder de OHSE,Félix Sanz, profesional independente que impulsa o cambio cultural e a innovación,Cristina San Miguel, XEFE QHSE de QHSE, e Javier Mañueco, socio director de Sin CeO2.
Fernández Centrándose na sustentabilidade, precisou que as mutuas contribúen a loitar contra o absentismo laboral inxustificado e, polo tanto, axudan á sustentabilidade do sistema.
Despois pasou a describir a relación entre as siglas ESG (Environmental, Social and Governance) para descubrir a súa íntima relación coa prevención de riscos.
A dimensión 'S', a dimensión social, fai referencia á xestión da empresa coas persoas, englobando as relacións con empregados, provedores ou clientes; co benestar e a seguridade dos traballadores ou coa adopción de medidas oportunas en relación coa prevención de riscos laborais e a saúde laboral, por exemplo a través do enfoque transformador de Visión Cero que Fraternidad-Muprespa axuda a implantar nas súas empresas mutuas.
Na dimensión 'G', a da gobernanza, Fraternidad-Muprespa promove a presenza de líderes coherentes, honestos e transparentes, verdadeiros líderes sans nas organizacións. A importancia deste tipo de líderes non só reside na xeración de saúde física e mental no empresa, pero tamén na súa “saúde económica”, xa que fai que as empresas sexan máis atractivas para o investimento, ao ter unha mellor reputación no mercado.
Con respecto á dimensión 'E', a ambiental, Fernández Laviada destacou que Fraternidad-Muprespa busca minimizar o impacto no ecosistema das súas actividades, servizos e instalacións "porque temos a sustentabilidade ambiental incorporada ao ADN verde corporativo". “Un bo exemplo diso é o Fraternidad-Muprespa Habana Hospital, primeiro hospital de Europa e cuarto do mundo en recibir o certificado Leed Healthcare Platinum ou a redución da pegada de carbono en todos os centros da Mutua, 115 en total”.
Segundo o subdirector, a visión do empresa como un simple actor económico percibilo como un actor social con dous retos fundamentais: facer entender ao directivo intermedio “que xa pasou o tempo do voluntarismo, xa que non só se trata de salvar o planeta, senón tamén de salvar vidas e investimentos”; e debuxar os indicadores clave da taxonomía social, como xa se fixo coa taxonomía verde.
"A futura 'S' financeira onde a prevención de riscos estará a carón dos indicadores estándar de dereitos humanos, a brecha dixital, salarial ou de xénero, a accesibilidade... a denuncia do non financeiro en prevención", engadiu, "incidirá directamente no económico, como levan anos reclamando os prevencionistas".
