Natalia Fdez. Laviada, al programa de ràdio “Salut i qualitat de vida” per parlar de la sostenibilitat
La subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Laviada, va ser convidada el dimecres 29 de març al programa de ràdio “Salut i qualitat de vida”, de l'emissora Cooltura FM. Amb el títol “Claus de la Gestió de la Sostenibilitat: com aportar valor des de la Seguretat i Salut en el Treball”, el programa va comptar també amb Elena Castro, OHSE Lead Auditor,Félix Sanz, professional independent impulsor del canvi cultural i la innovació,Cristina Sant Miquel, HEAD QHSE a QHSE, i Javier Mañueco, soci gerent a Sin CeO2.
Fernández Laviada va explicar al començament de la seva intervenció que les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social formen part del sector públic estatal, a més de ser paradigma de la col·laboració publicoprivada a Espanya. Centrant-se en la sostenibilitat, va especificar que les mútues contribueixen a lluitar contra l'absentisme laboral injustificat, i per tant ajuden a la sostenibilitat del sistema.
Posteriorment va passar a descriure la relació entre les sigles ESG (Environmental, Social and Governance) per destapar la seva relació íntima amb la prevenció de riscos.
La dimensió 'S', la social, fa referència a la gestió de l'empresa amb les persones, englobant les relacions amb empleats, proveïdors o clients; amb el benestar i la seguretat de la plantilla o amb l'adopció de mesures oportunes en relació a la prevenció de riscos laborals i salut laboral, per exemple a través de l'enfocament transformador de Vision Zero que Fraternidad-Muprespa ajuda a implantar a les seves empreses mutualistes.
En la dimensió ‘G’, la de governança, Fraternidad-Muprespa promulga la presència de líders coherents, honestos i transparents, veritables líders saludables a les organitzacions. La importància d'aquest tipus de líders, no només rau en la generació de salut física i mental a la empresa, ¦sinó també en la seva “salut econòmica”, ja que fa a les companyies més atractives per a la inversió, en tenir una millor reputació al mercat.
Pel que fa a la dimensió 'E', l'ambiental, Fernandez Laviada va destacar que Fraternidad-Muprespa busca minimitzar l'impacte a l'ecosistema de les seves activitats, serveis i instal·lacions “perquè tenim incorporat a l'ADN verd corporatiu, la sostenibilitat mediambiental”. "Bon exemple d'això és l'Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, primer hospital d'Europa i quart del món a rebre el certificat Leed Healthcare Platino o la reducció de la petjada de carboni a tots els centres de la Mútua, 115 en total".
Segons la subdirectora, s'ha evolucionat de la visió de la empresa com a simple actor econòmic a percebre'l com a actor social amb dos reptes clau: fer entendre el directiu mitjà “que va passar el moment del voluntarisme, ja que no va només de salvar el planeta, sinó també de salvar vides i inversions”; i dibuixar els indicadors clau de la taxonomia social, com ja hem fet amb la taxonomia verda.
"Els futurs 'financial S' on la prevenció de riscos estarà al costat dels indicadors estàndard de drets humans, de la bretxa digital, salarial o de gènere, de l'accessibilitat... el reporti del que és no financer en prevenció", va afegir, "afectarà directament el que és econòmic, com fa anys que clamen els prevencionistes".
