Aldea ikusten al duzu? Beno, ez zenuke behar
Emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dute ekonomiaren sektore guztietan, lanbide guztietan, eta baita kategoria eta lanpostu berdinetan ere. Adierazpen oihartzun eta kezkagarri hau ez dator edozein erakundetik, EBtik bertatik baizik. Bertako Estatistika Bulegoak, Eurostatek, emakumeek gizonezkoek baino %15 txikiagoa duten soldata jasotzen dutela ziurtatzen du. Hau, EB osoan, baina euroguneko herrialdeen zifra hartzen badugu, beheranzko soldata-aldea %16tik gertu dago.
Hori dela eta, eta soldata-arraila murrizteko eta soldata berdintasunaren inguruan sentsibilizatzeko neurriak sustatzen jarraitzeko, Fraternidad-Muprespa-ekin lotutako sentsibilizazio ekintzekin bat egiten da.Otsailak 22, Soldata Berdintasunaren Eguna. Ekintza hauek bultzatuta daude Emakumeen Institutua, zehatzago esanda, Enpresetako Berdintasun Plan eta Neurrietarako Aholku Zerbitzuarena, lanpostu bereko gizonen eta emakumeen ordainsarien arteko desberdintasunak Espainiako lan-merkatuan dauden desberdintasunen ebidentzietako bat baitira.
Hashtag-en azpian #Diferentzia0 y #BreakTheGap Sare sozialak mezuz gainezka egongo dira sare sozialetan, hori zuzentzeko zer egin behar den agerikoa dela larriagotu den injustizia baten aurrean gaudela erakusteko asmoz.
Eta Fraternidad-Muprespa-en, bere Berdintasun Planaren III Mutualitatearen Zuzendaritzak emakumeen eta gizonen arteko tratu eta aukera-berdintasunaren aldeko konpromisoari eusten eta berritzen du, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak ezarritakoa betetzeaz haratago.
Covid-19 pandemiak eragindako krisi ekonomikoak genero bereizketa sakondu du lan merkatuan. Izan ere,Bizitza eta Lan Baldintzak Hobetzeko Europako Fundazioa(Eurofound-ek) iazko apirila eta iraila bitartean enpleguan genero-arraila %0,4 hazi zela kalkulatu zuen. Datu honek azken bi hamarkadetan lortutako berdintasun mailetan atzerakada bat suposatzen du. Enplegu-arrailak 2018an soilik 320.000 milioi euro inguruko zifra kostatu zion Europari, hau da, urte horretako Barne Produktu Gordinaren %2,4aren baliokidea.
OITrentzat,Lanaren Nazioarteko Erakundea, ondorioak antzekoak dira: krisiak emakumeei kalte gehiago egin die gizonei baino. Europako 28 herrialderen lagin batean oinarritutako kalkuluen arabera, diru-laguntzarik gabe, iazko bigarren hiruhilekoan emakumeen soldata-galera %8,1ekoa izango zen gizonen %5,4koa.
Enpresek, beraz, aldaketa-palanka izan behar dute emakumeak, oro har, eta emakume langileak bereziki, soldata- eta lanbide-maila guztietan ere eragina duten desberdintasun-egoeretara baztertzen dituen joera honetan. Enpresa bakoitzaren rol sozializatzailea eta konpromisoa ezinbestekoa da horietako bat lortzeko Garapen Iraunkorrerako Helburuak(SDG) Nazio Batuek bere 2030 Agendan ezarritakoa, zehazki, 5. zenbakia, “Genero Berdintasuna” eta 8. zenbakia, “Lan duina eta hazkunde ekonomikoa”.
