Aldea ikusten al duzu? Beno, ez zenuke behar
Emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dute ekonomiaren sektore guztietan, lanbide guztietan, eta baita kategoria eta lanpostu berdinetan ere. Adierazpen oihartzun eta kezkagarri hau ez dator edozein erakundetik, EBtik bertatik baizik. Bere Estatistika Bulegoak, Eurostatek, emakumeek gizonezkoen soldata baino %15 baxuagoa dutela ziurtatzen du. Hau, EB osoan, baina euroguneko herrialdeen zifra hartzen badugu, beheranzko soldata-aldea %16tik gertu dago.
Horregatik, eta soldata-arraila murrizteko eta soldata-berdintasunaren inguruan sentsibilizatzeko neurriak sustatzen jarraitzeko, Ekintza hauek Emakumearen Institutuak sustatzen ditu, zehazkiago Enpresetako Berdintasun Plan eta Neurrietarako Aholku Zerbitzuak, gizonezkoen eta emakumezkoen ordainsarien arteko desberdintasunak Espainian lanpostu berdinetan frogatzen baitute lan berdinetan. merkatua.
Hashtag-en azpian #Diferentzia0 eta #RompeLaBrecha sare sozialetan mezuz gainezka egongo dira sare sozialetan, hori zuzentzeko TAG13___ egin beharrekoa agerikoa dela larriagotutako injustizia baten aurrean gaudela erakusteko.___
Eta sartu
Covid-19 pandemiak eragindako krisi ekonomikoak genero bereizketa sakondu du lan merkatuan. Izan ere, Bizi eta Lan Baldintzak Hobetzeko Europako Fundazioak (Eurofound), iazko apirila eta iraila bitartean enpleguaren genero-arraila %0,4 hazi zela kalkulatu zuen. Datu honek azken bi hamarkadetan lortutako berdintasun mailetan atzerakada bat suposatzen du. Enplegu-arrailak 2018an soilik 320.000 milioi euro inguru kostatu zizkion Europari, hau da, urte horretako Barne Produktu Gordinaren %2,4aren baliokidea.
OITrentzat, Lanaren Nazioarteko Erakundea, ondorioak antzekoak dira: krisiak emakumeei kalte gehiago egin die gizonei baino. Europako 28 herrialderen lagin batean oinarritutako kalkuluen arabera, diru-laguntzarik gabe, iazko bigarren hiruhilekoan emakumeen soldata-galera %8,1ekoa izango litzateke, gizonezkoen %5,4koa.
Enpresek, beraz, aldaketa-palanka izan behar dute emakumeak, oro har, eta emakume langileak bereziki, soldata- eta lanbide-maila guztietan ere eragina duten desberdintasun-egoeretara baztertzen dituen joera honetan. Enpresa bakoitzaren rol sozializatzailea eta konpromisoa ezinbestekoa da Nazio Batuek bere 2030 Agendan ezarritako Garapen Iraunkorreko Helburuetako bat lortzeko, zehazki 5, “Genero Berdintasuna” eta 8, “Lan duina eta hazkunde ekonomikoa”.
.