Veus la diferència? Doncs no hauries
Les dones guanyen menys que els homes en tots els sectors de l'economia, en totes les ocupacions, i fins i tot en les mateixes categories i llocs de treball. Aquesta declaració rotunda i preocupant no prové de cap institució, sinó de la mateixa UE. La seva Oficina d'Estadística, Eurostat, assegura que les dones rebin un sou un 15% inferior al dels homes. Això, en el conjunt de la UE, però si prenem la xifra dels països que pertanyen a la zona euro, la diferència salarial a la baixa s'aproxima al 16%.
Per aquest motiu, i per continuar impulsant mesures per reduir la bretxa salarial i conscienciar sobre la igualtat salarial, Aquestes accions estan impulsades per l'Institut de la Dona, més concretament pel Servei d'Assessorament de Plans i Mesures d'Igualtat a les Empreses, ja que les diferències entre les retribucions d'homes i dones són una de les igualtats laborals en les mateixes feines a Espanya. mercat.
Sota els hashtags #Diferència0 i #RompeLaBrecha les xarxes socials s'ompliran de missatges a les xarxes socials destinats a mostrar que ens trobem davant d'una injustícia agreujada pel fet que és evident què cal fer-la TAG13___HTML.___
I dins
La crisi econòmica provocada per la pandèmia de la Covid-19 ha aprofundit la segregació de gènere al mercat laboral. De fet, la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball (Eurofound), va estimar que entre abril i setembre de l'any passat, la bretxa de gènere en l'ocupació va augmentar un 0,4%. Aquestes dades suposen un retrocés en els nivells d'igualtat que s'havien assolit en les dues últimes dècades. La bretxa d'ocupació va costar a Europa una xifra d'uns 320.000 milions d'euros només el 2018, la qual cosa equival al 2,4% del seu producte interior brut aquell any.
Per a l'OIT, l'Organització Internacional del Treball, les conclusions són semblants: la crisi ha perjudicat més les dones que els homes. Les estimacions basades en una mostra de 28 països europeus mostren que, sense subvencions, el segon trimestre de l'any passat la pèrdua salarial de les dones hauria estat del 8,1% enfront del 5,4% dels homes.
Les empreses han de ser, doncs, palanques de canvi en aquesta tendència que relega les dones en general, i les treballadores en particular, a situacions de desigualtat que també afecten tots els nivells salarials i professionals. El paper socialitzador i el compromís de cada empresa és fonamental per assolir un dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) establerts per les Nacions Unides en la seva Agenda 2030, concretament 5, “Igualtat de gènere” i 8, “Treball digne i creixement econòmic”.
