Veus la diferència? Doncs no hauries
Les dones cobren menys que els homes a tots els sectors de l'economia, a totes les ocupacions, i fins i tot a les mateixes categories i llocs de treball. Aquesta afirmació rotunda i preocupant no procedeix d'una institució qualsevol, sinó de la mateixa UE. La seva Oficina Estadística, Eurostat, assegura que les dones perceben un salari un 15% inferior al dels homes. Això, al conjunt de la UE, però si prenem la xifra dels països que pertanyen a la zona Euro, la diferència salarial, a la baixa, frega el 16%.
Per això, i per continuar impulsat mesures per reduir la bretxa salarial i conscienciar sobre la igualtat retributiva, Fraternidad-Muprespa s'alinea amb les accions de sensibilització vinculades al 22 de febrer, Dia de la Igualtat Salarial. Aquestes accions estan impulsades pel Institut de les Dones, més concretament des del Servei d'Assessorament per a Plans i Mesures d'Igualtat a les Empreses, ja que les diferències entre la remuneració d'homes i dones per a les mateixes feines són una de les evidències de les desigualtats al mercat laboral espanyol.
Sota els hashtags #Diferencia0 y #RompeLaBrecha les xarxes socials s'inundaran de missatges a xarxes socials destinats a evidenciar que estem davant d'una injustícia agreujada pel fet que és evident el que cal fer per corregir-la.
I és que a Fraternidad-Muprespa, la seva III Pla d'Igualtat manté i renova el compromís de la Direcció de la Mútua de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, més enllà del compliment del que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març.
La crisi econòmica que ha originat la pandèmia del Covid-19 ha fet més profunda la segregació de gènere al mercat laboral. De fet, la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball(Eurofound), va estimar que entre l'abril i el setembre de l'any passat, la bretxa de gènere a l'ocupació es va incrementar en un 0,4%. Aquesta dada implica una reculada en els nivells d'igualtat que s'havien aconseguit les dues darreres dècades. La bretxa a l'ocupació li va costar a Europa només l'any 2018 una xifra que ronda els 320.000 milions d'euros, cosa que equival a un 2,4% del seu producte interior brut d'aquell any.
Per a l'OIT, la Organització Internacional del Treball, les conclusions són similars: la crisi ha perjudicat més les dones que els homes. Les estimacions basades en una mostra de 28 països europeus mostren que, sense subsidis, el segon trimestre de l'any passat la pèrdua salarial per a les dones hauria estat del 8,1% davant el 5,4% per als homes.
Les empreses han de ser, per tant, palanques de canvi d'aquesta tendència que relega les dones en general, i les treballadores en particular, a situacions de desigualtat que afecten a més tots els nivells salarials i professionals. El paper socialitzador i el compromís de cada empresa és indispensable per aconseguir un dels Objectius de Desenvolupament Sostenible(ODS) establerts per l'Organització de Nacions Unides a la seva Agenda 2030, concretament el 5, “Igualtat de Gènere” i el 8, “Treball Decent i Creixement Econòmic”.
