Ves a diferenza? Pois non deberías
As mulleres cobran menos que os homes en todos os sectores da economía, en todas as ocupacións e mesmo nas mesmas categorías e postos de traballo. Esta declaración rotunda e preocupante non procede de ningunha institución, senón da propia UE. A súa Oficina de Estatística, Eurostat, garante que as mulleres perciban un salario un 15% inferior ao dos homes. Isto, no conxunto da UE, pero se tomamos a cifra dos países que pertencen á zona euro, a diferenza salarial á baixa achégase ao 16%.
Por este motivo, e para seguir impulsando medidas de redución da brecha salarial e concienciación sobre a igualdade salarial, Estas accións están promovidas polo Instituto da Muller, máis concretamente polo Servizo de Asesoramento de Plans e Medidas de Igualdade nas Empresas, xa que as diferenzas entre as retribucións de homes e mulleres son unha das mesmas salarios en España que se evidencian en igualdade de postos de traballo. mercado.
Baixo os hashtags #Diferenza0 e #RompeLaBrecha as redes sociais veranse inundadas de mensaxes nas redes sociais destinadas a mostrar que estamos ante unha inxustiza agravada polo feito de que é evidente o que hai que facer TAG13___HTML para corrixila.___
E dentro
A crise económica provocada pola pandemia de Covid-19 afondou na segregación de xénero no mercado laboral. De feito, a Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e de Traballo (Eurofound), estimou que entre abril e setembro do ano pasado a fenda de xénero no emprego aumentou un 0,4%. Este dato implica un retroceso nos niveis de igualdade acadados nas últimas dúas décadas. A brecha de emprego custoulle a Europa unha cifra de preto de 320.000 millóns de euros só en 2018, o que equivale ao 2,4% do seu Produto Interior Bruto ese ano.
Para a OIT, a Organización Internacional do Traballo, as conclusións son similares: a crise prexudicou máis ás mulleres que aos homes. As estimacións baseadas nunha mostra de 28 países europeos indican que, sen subvencións, no segundo trimestre do ano pasado a perda salarial das mulleres sería do 8,1% fronte ao 5,4% dos homes.
As empresas deben ser polo tanto pancas de cambio nesta tendencia que relega ás mulleres en xeral, e ás traballadoras en particular, a situacións de desigualdade que afectan tamén a todos os niveis salariais e profesionais. O papel socializador e o compromiso de cada empresa é fundamental para acadar un dos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) establecidos polas Nacións Unidas na súa Axenda 2030, concretamente 5, “Igualdade de xénero” e 8, “Traballo decente e crecemento económico”.
