顾问们就劳工改革发表了他们的意见

我们来谈谈最近的劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对你们的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？

MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ，拉里奥哈社会、RRLL 和人力资源毕业生插图学院院长

我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。

此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的雇佣关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。

从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。

我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。 

JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO，塞戈维亚社会学院院长

对于该集团来说，这项改革意味着需要培训的变化，也意味着不确定性，因为规范现在需要法院解释，这意味着在司法标准确定之前存在不确定性，但确实，所有改革都会发生这种情况。

至于改革是否必要、是否适当，我认为是必要的，因为我们的聘用制度导致临时用工率非常高。另一个问题是这项改革是否合适。

在这方面，我认为还不够充分，首先是因为这还不是一次足够深刻的改革，其次是因为在我看来，试图以某种虚构的方式降低招聘的临时性，而没有转化为就业的稳定性。因此，我不认为它会为我们的失业水平提供解决方案，而是工人失业的原因只会改变，因为以前的合同终止现在将成为试用期内的损失，解雇或未能通知终止合同的工人。

JESÚS VALDEPEÑAS, TOLEDO & ASSOCIATES（马德里）

在我们的案例中，出于审慎原则，我们在建议订立临时合同时一直非常严格，因为根据改革前的现行规定，在我国签订的临时合同在大多数情况下都是违法的，从长远来看，这会给客户带来问题，最终可能会归咎于我们。关于新改革的适用性，我们认为它有其积极的一面，但也缺乏一定的灵活性。

JESÚS CONCHA，来自 J. CONCHA 咨询公司（马德里）

劳动改革和所有改革一样，总是相互矛盾的。没有人是完全幸福的：工人不幸福，企业主、个体户和中小企业也不幸福……几乎所有合同都变成无限期的劳动改革是矛盾的。与我合作的客户是个体户和小型企业，当我告诉他们从现在开始他们必须签订无限期合同时......

与我合作的大多数个体户和中小企业都在生存中挣扎

每天都有更多的自由职业者和公司离开，每天都有更多的企业倒闭，确实还有其他企业开业，但情况并不容易，当你告诉客户合同必须无限期时，他们会举手。最后他们会给他一份无限期合同，只要小企业家和个体经营者能够生存，工人就会留下来。

NOELIA PÉREZ MAGÁN，BDO 劳务外包部门高级经理（马德里）

这意味着，考虑到我们的客户的活动，他们在招聘某些员工时面临着困难，这导致我们不得不建议他们将他们的招聘需求纳入到劳动改革后批准的新合同中。