对多元化的承诺

Fraternidad-Muprespa 2008年成立平等委员会，发起了我平等计划 2011 年，制定了该实体关于男女机会平等的行动框架。

其有效期结束后， II 平等计划采取促进调解和促进共同责任的行动，例如延长陪产假、灵活工作时间或实施远程办公；以及旨在保护可能的性别暴力受害者的措施。

2017年，开展了新的诊断工作，将起始情况与当年的情况进行了比较，结果 三、平等计划除永久和长期承诺行动外，其中还包括其他旨在提高劳动力对调解、共同责任和弱势群体问题认识的新行动，包括首次针对网络医疗中心、LGTBIQ 群体和工资差距研究的行动。

社会保障工伤职业病互保第三期平等计划（2016-2019年）。

在互助监管机构收到相关授权后，2023 年 6 月 1 日， 四、平等计划经过

从即日起，根据其行动时间表，Fraternidad-Muprespa将逐步实施IV计划，该计划的持续时间延长至2025年12月31日。 

IV 平等计划总共包括 71 项行动，分为 7 个应用轴：

• 组织文化和对平等的承诺。
• 获得就业机会。
• 专业分类制度、工作评价和同工同酬。
• 培训、发展和专业晋升。
• 共同责任和调解。
• 具有性别观点的职业健康。
• 性骚扰和基于性别的骚扰。
• 性别暴力。

谈判委员会一直致力于使这份新文件能够继续推进和保障男女在获取、选拔、雇用、晋升和培训方面的平等待遇和机会，并提高全体劳动力对促进共同责任和实现真正平等作为一项普遍原则的重要性的认识。

Fraternidad-Muprespa 致力于实现 2030 年议程的可持续发展目标，这项 IV 平等计划与可持续发展目标 5 性别平等相一致，使我们能够推进实现目标 5.c“批准和加强健全的政策和适用法律，以促进性别平等并增强各级所有妇女和女童的权能。”

此外，Mutua 在性别平等方面有着悠久的历史，这一点从其制定的不同平等计划以及 2015 年授予的“公司平等”中得到了证明。

为了准备其所有计划，Fraternidad-Muprespa 依靠以下人员的贡献 工人代表通过上述平等委员会管理共同基金。

Fraternidad-Muprespa 于 2016 年获得了“公司平等”奖，这是由卫生、社会服务和平等部授予的卓越标志， 至今仍维持。这一奖项旨在表彰那些在制定工作场所男女机会均等政策方面实施平等措施或计划而脱颖而出的公司和其他实体。

自2011年5月30日起，到2023年，公开更新了遵守《多元化宪章》的承诺，自愿承担和遵守提高机会平等意识、推进多元化员工队伍建设、促进公司所有人员的包容或融合、促进家庭与工作生活协调等原则。

Fraternidad-Muprespa于2017年加入ONCE基金会的INSERTA计划，并于2020年续签，旨在通过不同行动促进残疾人就业：

• 残疾人的直接劳动力插入。
• 开展实习计划。
• 残疾人培训。
• 通过促进负责任的采购、促进特殊就业中心和社会条款实现间接劳动力融合。
• 促进生产无障碍商品和服务的行动。
• 传播和社会意识行动。
• 将残疾纳入社会责任计划或战略。
• 评估旨在促进雇用残疾年轻人、残疾妇女和社会残疾部门内进入劳动力市场有更大困难的其他群体的社会创新项目。

主要目标是开展针对社会的促进就业的行动。