该工人在病假期间按照医疗建议行事，没有违反合同诚信。

一家汽车行业公司针对巴利亚多利德第一社会法院 2024 年 10 月 14 日的裁决（第 753/2024 号命令）提出的第 3139/24 号上诉已获得解决。

该工人因日期为 2024 年 6 月 6 日的信件而被解雇。 由于自 2023 年 6 月以来的急性腰痛，他自 2023 年 6 月 12 日（意大利）起暂时残疾。这名工人自 2004 年起就有工龄，属于三级军官，也患有颈椎问题。 公司聘请侦探跟进 9天。

在此次随访期间，记录显示他进行了一些体力活动，例如步行、开车、背着背包（其中一个背着雪貂）、用高压清洗机清洗货车，或者去步行道 10-15 分钟。几天的监测报告（包括录音）已提供给审判。

该公司的医疗服务部门建议避免举重物和强迫姿势。该公司认为其日常活动与其病假状况不相符，并以违反合同诚信为由进行纪律解雇（《东部时间》第 54.2.d 条）。

该工人对解雇提出质疑，巴利亚多利德第一社会法院宣布解雇不公平。，谴责雷诺在恢复或支付 61,632.55 欧元的赔偿之间做出选择，如果选择恢复则支付处理工资。

该公司向卡斯蒂利亚莱昂省 TSJ 提出上诉，提出两个主要原因：

• 事实审查：他的主张是基于侦探报告，他要求修改第九项已证实的事实，删除一个短语（“坐在便携式椅子上”）并添加一个提及该工人惯常职业的短语。
• 违反监管规定：肯定了对艺术的错误解释。 54.2.d ET，并坚持认为原告在 IT 情况下进行的活动与所指控的伤害不相容，并且足以证明因严重违反合同而被解雇。它还引用了适用的集体协议的条款。

TSJ 完全驳回该公司的上诉出于以下原因：

分庭回顾，根据最高法院的判例， 私家侦探的报告，即使以书面形式提出，也不构成适合修改上诉中已证实事实的文件证据。它们被认为是不适当的证词证据，为了发挥全部作用，必须得到其作者在法庭上的批准。。由于这种情况没有发生，所请求的事实修改就无法成功。

关于事情的实质， 法院会分析工人在 IT 期间的活动是否与其恢复过程不相容，或者是否证明其具有工作能力。。然而，他指出，观察到的活动（步行、驾驶、携带轻型背包、洗车）与他的诊断或建议的治疗（包括瑜伽、普拉提、步行等运动）并不矛盾。

尚未证明此类行为会损害或延迟康复，也未证明它们代表疾病的模拟。。该演员仍在接受治疗和物理治疗控制下，建议他步行，避免长时间保持姿势并进行腰部锻炼。该工人的行为是出于善意。

卡斯蒂利亚莱昂的 TSJ 应用了渐进主义理论。只有当 IT 领域开展的活动表明适合工作或延误康复时，才可能因违反诚信而受到纪律处分。由于这些情况不存在，因此批准不予解雇的声明。可以就学说的统一提出上诉。