九月通讯
这些是我们本月发布的一些主要信息。
我院Fraternidad-Muprespa哈瓦那主办“预防与健康”会议 （读）。此外，在庆祝社会毕业生职业一百周年之际，我们参加了在阿拉贡举行的机构活动，西班牙社会毕业生官方学院总理事会主席华金·梅尔昌也参加了此次活动。 （读）.
最新一期的 Fratertalks 视频也已上线，我们在视频中谈论“永远在线”时代良好睡眠的重要性 （见视频）以及“预防在行动”第二集致力于道路安全 （消息）.
在其中 法律范围 从顾问的博客中，您会发现两个有趣的句子。首先，最高法院澄清了哪些福利会影响减少照顾 12 岁以下儿童的工作时间 （读）。在第二部分中，巴伦西亚 TSJ 分析了工人是否会因为在病假期间参加体育运动或帮助搬木桶而受到制裁。 （读）.
所有这些内容以及更多内容都包含在该部分中 我们告诉你/我们听你的 里面的 顾问的博客。
El fallo del Tribunal Supremo aclara que los complementos vinculados a la penosidad del trabajo a turnos se abonan íntegros, aplicando también criterios de igualdad de género. La sentencia analiza cuáles complementos se ven afectados por una reducción de jornada por guarda legal.
Marisol prestaba servicios como oficial cualificada y en 2019, solicitó reducción de jornada del 50% por cuidado de hijos. Desde mayo de ese año pasó a prestar servicios en turno de mañana de 6:00 a 10:00 h y de tarde de 14:00 a 18:00 h manteniendo el sistema de turnos rotativos de mañana y tarde.
La empresa, al aplicar la reducción de jornada, disminuyó proporcionalmente todos los conceptos retributivos, incluido el plus global de turno y contrató a otra persona para sustituir a Marisol durante su periodo de reducción de jornada.
El TSJ de Valencia aclara que estas conductas no constituyen fraude ni deslealtad y recuerda los límites del recurso de suplicación en la revisión de los hechos probados y la imposibilidad de reabrir la valoración dela prueba de instancia.
El trabajador prestaba servicios como responsable de turno en un restaurante desde el 21 de julio de 2021. El 17 de julio de 2023 sufrió un accidente de trabajo que le provocó una fractura de huesos metatarsianos cerrada, iniciando baja médica. Durante su baja acudió al restaurante en el que trabajaba en dos ocasiones.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido disciplinario de una camarera que no informó a su empresa de que se encontraba en situación de incapacidad temporal.
Aunque el parte de baja había sido remitido electrónicamente por la Seguridad Social a la empresa, la Sala considera que la comunicación directa entre trabajador y empleador es necesaria, incluso con el sistema digitalizado de partes médicos.
¿Cuáles fueron los hechos?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social nº 28 de Madrid de 23 de julio de 2024 (procedimiento sobre conciliación de la vida personal y familiar, nº de autos 631/2024), que condenaba a la empresa al abono de 3.751 euros por daños y perjuicios causados a la trabajadora.
El fallo de instancia, que fue objeto del recurso de suplicación por parte de la empresa, establecía:
"Debo estimar íntegramente la demanda interpuesta por D.ª Sofía contra DIRECCION000, con intervención preceptiva del Ministerio Fiscal, y acuerda declarar el derecho de la demandante a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como a disfrutar los cuatro días descontados de julio y cinco días de agosto, de su reducción de jornada con adaptación horaria por guarda legal, condenando a la demandada a abonar a la actora la cantidad de 3.751 € en concepto de daños y perjuicios".
El Tribunal concluyó que ...
